以“七一”讲话为指导提高企业党建科学化水平

　　7月1日上午，我在人民大会堂亲耳聆听了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话。这既是一次把握规律、把握未来的理论学习，也是一次坚定信仰、坚定方向的党性教育。这里，结合学习收获，对提高企业党建科学化水平谈一些思考。

　　胡锦涛同志“七一”讲话，提出了提高党的建设科学化的新思想、新目标、新要求，为我们做好新形势下企业党建工作提供了根本指针。我们要结合企业实际，着眼保持和发展党的先进性，着眼深入推进“创先争优”，把《讲话》提出的任务落到实处。

　　一是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，加强党的思想政治建设。按照建设学习型党组织的要求，组织全体党员、干部深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。大力加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，以理想信念教育、群众观点和群众路线教育、优良传统和作风教育、反腐倡廉教育为重点，引导广大党员干部高举旗帜、坚定信念、践行宗旨。要大力营造和形成重视学习、崇尚学习，善于学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，使党员的学习能力不断提升、知识素养持续提高、先锋模范作用充分发挥，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　二是坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先标准，加强干部队伍和人才队伍建设。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要高度重视培养造就适应企业发展需要的大批优秀年轻干部，坚持把基层一线作为培养干部的重要基地，安排、引导广大年轻干部自觉到艰苦企业、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要坚持党管人才原则，全面落实人才发展规划，推进人才工作体制机制创新和政策创新，最大限度地激发人才的创造活力，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

　　三是坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立群众观点、自觉贯彻群众路线，始终与职工群众的紧密联系。在企业，必须始终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。各级干部不论职务高低、权力大小，都要当好人民的公仆，利用好手中的权力，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，真正把立党为公、为人为本、执政为民的要求落实到各项工作中。要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入职工开展调查研究，及时了解在领导机关难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，掌握第一手资料，向职工问计问策。调查研究中，既要善于总结职工的经验和创造，也要善于发现问题触及矛盾，不断推进和深化各项工作的落实。要改变坐机关、发指示的习惯，抽出时间深入实际、深入职工解决具体问题，实实在在抓一些所谓的“小事”，绝不能干劳民伤财、违反职工意愿的事。

　　四是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风建设和反腐倡廉工作，始终保持党的肌体健康。在改革开放和市场经济条件下，企业的反腐败斗争具有长期性、复杂性、艰巨性。要把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措推进惩治和预防腐败体系建设。要严格执行领导人员报告个人有关事项制度等规定，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，规范领导人员从业行为。要以抓好党风廉政建设责任制为龙头，带动反腐倡廉建设整体推进。各级领导干部都要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，利用手中的权力为企业和职工群众谋利益，自觉接受职工群众对权力行使情况的监督，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具；要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，始终做到“勤政立业，廉政立身”，永葆共产党人政治本色。

　　五是坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。推进党的制度建设，要以党章为根本、以民主集中制为核心，坚持和完善党的领导制度，改革和完善党的领导方式和执政方式，发展党内民主，积极稳妥推进党务公开，保障党员主体地位和民主权利，完善党代表大会制度和党内选举制度，完善党内民主决策机制，保障党的团结统一，增强党的创造活力，坚决克服违反民主集中制原则的个人独断专行和软弱涣散现象。要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。按照整体规划、统筹考虑、系统配套、科学有效的要求，推进反腐倡廉制度创新，坚持用制度管权、管事、管人，形成反腐倡廉长效机制。在企业，要坚持党对国有企业的政治领导，将党的政治优势与现代企业的制度优势结合起来，在完善法人治理结构中加强民主集中制。符合条件、具备素质要求的公司党委书记可以按照法定程序进入董事会并担任董事长。监事会负责人、总经理可按照党章和有关规定进入党委会。董事会作为公司的决策机构，按照公司法和公司章程的规定，对重大问题进行决策，实行一人一票，少数服从多数，并在决策表决前规范听取意见，特别是党委、职能部门和有关方面专家的意见。经理层实行总经理负责制，在执行董事会决议和日常生产经营管理过程中，广泛听取领导班子其他成员和职工群众的意见，把经理负责制和全心全意依靠职工群众结合起来。监事会对董事会和经理层的决策及执行过程依法进行有效监督。与此相适应，建立股东会、董事会、监事会和经理层的议事规则，明确各自职责、权限与工作程序，保证民主集中制有章可循。

　　站在集团公司新的历史起点上，面对新的机遇和挑战，只要我们认真学习、深入贯彻胡锦涛同志讲话精神，必将会站在新的历史高度审视和分析集团公司的发展战略和发展前景，必将会以改革创新的精神更加科学地谋划集团的发展大计，必将会以党建工作的新成绩推动集团的改革发展，创造集团全体职工的幸福生活和美好明天。