围绕全心全意依靠工人阶级，切实加强企业思想政治工作

　　我们党历来重视思想政治工作。思想政治工作是一切经济工作的生命线，是我们党的传家宝。越是遇到困难的时候，党就越注意加强思想政治工作。长征的时候，部队处境非常艰险，战士饿得走不动了，宣传队员不放弃宣传鼓动工作，鼓舞士气，振奋精神，激励大家按照明确的奋斗目标，坚定不移地朝前走。无论爬雪山，过草地，或者打起仗来，战士们都知道这是为了什么，产生出一种英勇奋进、不怕牺牲的革命精神。这一点，确实是我们的好传统，应当在新的历史时期大力发扬。
　　这几年，思想政治工作受到严重的削弱，对此，我们应该有足够的估计。出现这种情况，同有的主要领导同志的错误有很大关系。提出要改造思想政治工作，实际上是认为只要经济搞好了，一切都会好，似乎思想政治工作没有多大用处。这种指导思想，显然是错误的、危险的。
　　思想政治工作削弱的表现是多方面的。比如，在一些干部、职工中，特别是一部分青年中，存在着追逐私利和享受的思想、极端个人主义思想、资产阶级民主自由思想，还有些人接受了资产阶级自由化思想。这次之所以发生动乱和反革命暴乱，确实与削弱思想政治工作、反对资产阶级自由化斗争不得力有直接关系。最近我看到一些材料，反映我们有些留学生在国外，为了弄到一张居留证，竟然不顾事实，恣意辱骂自己的祖国，对外国人低三下四，这种人连外国人都看不起。你连自己的祖国都不爱，人家怎么看得起你呢！我们国家本来就穷，花那么多钱去培养学生，目的是希望他们学成以后为祖国服务，但是，这些人却变了，变成这个样子，实在令人痛心，值得我们好好反思。
　　比较起来，这几年企业的思想政治工作特别是大中型骨干企业的思想政治工作，做得好一些。但是也不能不看到，企业中的思想政治工作也在相当程度上被削弱了。过去，不少工人不计报酬，忘我劳动，奉献精神很突出。现在，奖金发了不少，有的人就是鼓不起劲来。这同我们整个宣传工作、思想工作、理论工作上的混乱是分不开的。这次动乱和反革命暴乱提供的严重教训，应该使我们警醒过来，重视这个现实，承认我们在这方面有重大失误。
　　这样讲，并不是说广大政工干部没有做思想政治工作，不是说大中型企业的党务工作者和厂长们没有做思想政治工作，也不是说大家的工作没有成绩。事实上，大家在很困难的情况下做了大量工作，是有成绩的。这一点应该充分肯定。所以，现在中央一提出加强思想政治工作这个问题，大家就非常重视，感到“春天到了”。为什么？就是因为党的政治工作传统没有断。第二点，应当肯定我们的思想政治工作队伍没有散。从专职干部人数看虽然减少了，但骨干还是保留了。这为今后加强思想政治工作创造了条件。第三点，应当肯定，在改革开放的条件下，大家积极探索，创造了一些新鲜经验，在思想政治工作方面有了新的发展。因此，我想，虽然过去几年思想政治工作削弱了，但是在新的条件下，在中央重新强调加强思想政治工作以后，就有可能在新的基础上把思想政治工作真正加强起来，并且搞得更好。
　　最近，江泽民同志多次讲到，要全心全意依靠工人阶级。这是我们党的一个很重要的指导思想，要做好企业思想政治工作就需要把握住这个中心思想。如何在广大职工中把自己作为先进阶级、领导阶级一员的主人翁思想进一步树立起来，把大家建设社会主义的积极性、主动性和创造性充分调动起来，这是企业思想政治工作者要下功夫解决的一个问题。全心全意依靠工人阶级虽然是句老话，但很重要。这几年讲得少了，有的人感到自己不像个主人的样子。这不行。社会主义的企业、社会主义的国家，要全心全意依靠工人阶级，要启发所有的工人确立当家作主的意识，这样，工作起来才会有积极性、主动性、创造性。当然，解决好这个问题也不那么容易。
　　还要通过艰苦细致的工作，对职工进行共产主义理想的教育，爱国主义、集体主义的教育。要摆事实，讲道理，形式生动活泼，使人听得进去，能够接受，在思想上真正起作用。要坚持不懈地进行宣传教育，只讲一两次不行。我们许多同志，尤其是年龄大一点的老同志，觉得在建设有中国特色的社会主义过程中，讲共产主义理想不应该是个问题。大家经过多少年风风雨雨，经历了大大小小的挫折，越来越认识到它的科学性，直到现在，这个信念没有动摇。但是，要使所有的职工、首先是职工中的每个共产党员，都牢固树立这个思想，不是简单的事情，要花很大的力气。对职工不仅要讲理想，还要讲国情，讲厂情。要让大家知道，我们的国家是什么祥的国家，我们的社会是什么样的社会，我们的工厂是什么样的工厂。在这次动乱中，流行很多口号，什么民主呀、自由呀，讲了那么多，不少人自己也不太理解什么是民主，什么是自由，我们的国家是什么状况，都不清楚。结果，善良愿望被鼓吹资产阶级自由化、搞政治阴谋的人利用了，这是值得重视的教训。除此之外，还要向职工讲行为准则。比如，上公共汽车、到食堂买饭，总要守秩序，否则就会侵犯他人的权益。这些虽然是具体事情，但要经常向职工进行教育。
　　应当把思想政治工作同实际情况结合起来，既坚持正面教育，也要批评错误的东西。比如我们要坚持按劳付酬，重视职工正当的物质利益，但是不能“一切向钱看”。“一切向钱看”的思想和行为，大家都觉得不对，就应该批评、提醒。当前，要把坚持四项基本原则、批判资产阶级自由化的教育，作为思想政治工作的重点，其他方面的教育要围绕这个重点来进行。
　　总之，企业思想政治工作的结果，要树立广大职工的工人阶级主人翁思想，进一步激发起他们的积极性、创造性。我们过去表彰的劳动模范，如孟泰、王进喜、马恒昌等，宣传得深入人心。现在这方面的宣传也淡薄了。劳动模范很多，厂有厂里的劳动模范，地区有地区的模范，行业有行业的模范，各家有各家的先进典型。我们要集中宣传他们的优秀品质和模范事迹，要使人人都知道他们的先进事迹。要让他们发挥表率作用，使他们受到人们的尊敬。
　　加强思想政治工作，首先要把党建设好，在企业要把基层党组织建设好。把党建设好了，基层组织健全了，有个载体，才有人抓工作。这是加强企业思想政治工作的关键。
　　这里有两个问题要解决好：一个是“核心”与“中心”，两个“心”怎么办？这个问题，实质是如何处理好发挥企业党组织的政治核心作用与保证厂长在生产指挥、经营管理、技术开发方面依法行使职权的问题。我看，切实按照中央关于加强党的建设的通知中的有关规定办事，问题是可以解决的。《企业法》是党领导制定的国家法。这是总结多年经验的成果，用法的形式定下来的。厂长负责制，要坚决执行，不能轻易变，当然要完善。过去一段时期，强调执行厂长负责制，有的党委书记感到有些“凉”了，现在提出要同时发挥党组织的政治核心作用，厂长不能感到又有些“凉”了。总的要求是，既坚持执行厂长负责制，又要加强党委的作用，加强党的建设，加强思想政治工作。“核心”与“中心”都应当是为了把企业办好。厂长和党委书记都要胸怀全局，同心协力，互相支持，互相商量，共同办好工厂。这样就使两个“心”变成一个心了。
　　第二个是党管干部问题。现在已经明确：企业中层行政干部，由厂长提名，或党委推荐，经组织考察和党、政领导集体讨论后，由厂长任免。这样规定，既符合《企业法》中定下来的原则，又可以弥补过去实施中的缺陷。干部任免，集体讨论，总比个人决定好，这是一条实践反复证明了的经验。我想，一个素质高、能力强、有经验的厂长，他决定干部决不是个人说了算，他一定要事先听听党委、工会的意见，听听工人、干部的意见，然后按党的政策和组织程序任免。实行厂长负责制以后，有些单位出现了决定干部任免个人说了算的情况，造成了用人失当，影响不好。现在，中央在这方面作了规定，也是对这种用人个人说了算的情况加以约束，对厂长正确行使用人权肯定会有帮助，最终也会加强党的工作和行政工作。加强企业的两个文明建设，是企业行政和党委的共同任务，一定要相互配合，把企业办好。这就是我们共同的目的。
    *  这是宋平同志在全国企业思想政治工作研讨班座谈会上的讲话。