晋升职级要注重业务能力和实际贡献

　　当前对科技干部晋升职级时，有的片面强调有何著作，发表过什么论文，而不着重于考察其解决实际问题的能力和实实在在的贡献。这样一来，有些科技干部就不愿到第一线去，不积极多搞日常业务，而把精力主要放在写论文上。搞理论研究的同志是要写论文的，搞技术工作有心得、有发明创造的也可写论文，但不能仅仅把写论文当作目的，如果仅仅以此作为提升职级的条件那就更为不对了。据说在此风影响下，有的医生不愿看门诊管病房，有的教师不愿上课教书、下堂辅导，有的科技人员不愿动脑子解决生产中的实际问题，只埋头著书写论文。这说明有些单位在掌握晋升职级条件中有偏差。我认为，晋升的条件还是要强调德才兼备的原则。首先看他对本职工作完成得如何。服从分配，安心在第一线做实际工作，也是一条重要的考核标准。讲才也首先看他的本职业务水平。一个工人在实际锻炼中，达到工程师的技术水平，就是没有写论文，也应提为工程师。一个科技干部不解决本职范围内的问题，一味搞自己的论文，也应进行批评教育。