晋升职级要注重业务能力和实际贡献
当前对科技干部晋升职级时,有的片面强调有何著作,发表过什么论文,而不着重于考察其解决实际问题的能力和实实在在的贡献。这样一来,有些科技干部就不愿到第一线去,不积极多搞日常业务,而把精力主要放在写论文上。搞理论研究的同志是要写论文的,搞技术工作有心得、有发明创造的也可写论文,但不能仅仅把写论文当作目的,如果仅仅以此作为提升职级的条件那就更为不对了。据说在此风影响下,有的医生不愿看门诊管病房,有的教师不愿上课教书、下堂辅导,有的科技人员不愿动脑子解决生产中的实际问题,只埋头著书写论文。这说明有些单位在掌握晋升职级条件中有偏差。我认为,晋升的条件还是要强调德才兼备的原则。首先看他对本职工作完成得如何。服从分配,安心在第一线做实际工作,也是一条重要的考核标准。讲才也首先看他的本职业务水平。一个工人在实际锻炼中,达到工程师的技术水平,就是没有写论文,也应提为工程师。一个科技干部不解决本职范围内的问题,一味搞自己的论文,也应进行批评教育。
责任编辑:孟庆闯校对:总编室
精选专题
精选文章
- 新时代青年应该有的样子!
- 依靠劳动创造扎实推进中国式现代化
- 以民为本,“典”亮美好生活
- 以习近平的“劳动观”引领劳动创造新时代
- “满意在住宿”点燃旅游消费热
- 2024“世园时间”开启,感受“绿意蓉城”之美
- 农民工获表彰比重创新高 放大五一劳动奖激励效应
- “五一”来了!铁路优化服务为假期出行增添更多“幸福值”
- 为推进中国式现代化提供坚强安全保障
- “科技范”助力春耕生产跑出“加速度”
精选视频
桁林:如何在中国特色社会主义新时代坚持和发展实事求是思想路线
坚持实事求是思想路线与马克思主义实践观的关系
坚持实事求是思想路线的经验启示
中国共产党坚持实事求是思想路线的百年历程
实事求是思想路线是实践的产物
青年干部要避免“四忌”、过好“五关”
已有0人发表了评论