抓落实必须处理好五个关系

2011年3月1日上午，习近平同志参加了中央党校2011年春季开学典礼，并且做了《关于抓落实》的重要讲话。我们感同身受，习同志的讲话发人深省，催人奋进，具体而言，我们认为要抓落实必须处理好如下五个关系：

第一， 抓落实必须处理好孰轻与孰重的关系。

“抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。”领导干部在认识上必须把抓落实放在工作的重中之重，摈弃在抓落实上存在的模糊认识，充分认识抓落实在党领导工作中的重要意义，抓落实是衡量党性的一个重要方面，抓落实事关我党的形象的好坏，抓落实事关民富国强，抓落实是民心所向，万目所瞩。否则，轻视落实，必然失信于民，那么就难以巩固我党的地位，无法长治久安。

第二，抓落实必须处理好开会研究与真抓实干的关系。

开会研究是抓落实的必要前提，但是，开会研究的结果并不是我党工作的终点，开会研究应当是真抓实干的起点，只有真抓实干才能保证开会研究的灵丹妙药落地实处，解决工作中的实际问题。开会研究与真抓实干相辅相成，缺一不可，不可偏废，尤其是要注意不可以单纯依靠文山会海来发现问题、分析问题与解决问题。

早在1964年，中央就提出“任务多、会议多、文件多、表报多”，时过境迁，几十年过去了，文山会海的问题仍然难以根治，甚至有蔓延扩大之势。归根到底，文山会海已经形成了一个庞大的利益链条，要根除这个毒瘤必然需要改革我们现有的相关制度，诸如：政府行政管理制度、发文制度、领导活动报道制度、会议拨款制度以及党政机关后勤社会化等等。

第三，抓落实必须处理好短期业绩与长期功绩的关系。

抓落实是各级干部工作的重要检验，领导干部“要坚持历史观点，把科学发展作为衡量政绩的主要标准，做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。”正如习近平校长所指出的：抓落实应当立足现实，着眼长远，切不可盲目攀比，为了短期业绩而竭泽而渔。尤其是不能为了自己短期在任，而急于完成业绩工程，把难以出成效的问题留给下任，甚至把一些隐患问题与矛盾放任自流。“领导干部应该具有的根本态度是，不要怕遇到矛盾和问题，而要敢于正视矛盾和问题；不要绕开矛盾和问题走，而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。”抓落实及时发现、尽早处置矛盾和问题，努力使简单矛盾不演化成复杂矛盾，小问题不延误成大问题。我们党建立９０年、新中国成立６０多年，有今天的巨大成就就得益于我们不计较一时得失，从长计议，一步一个脚印实现我们的长远目标。

第四，抓落实必须处理好评价导向中的空谈与务实的关系。

列宁早就指出：“一打口号，不如一个行动”，“空谈误国、实干兴邦”！然而，在现实工作中，却往往存在着空谈者易于被发现，甚至被重用，因此，要完善领导干部考核评价机制，树立正确的用人导向，褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，绝不能让老实人吃亏，同时，教育和调整只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好氛围。也就是说，抓落实必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风，戒空谈、务实效，防止和克服形式主义，要以责任制抓落实、促成效，制订强有力的组织措施，层层负责、环环相扣。

第五，也是最重要的一点，抓落实必须处理好个人政绩观与整体政绩观的关系。

抓落实必须树立宗旨意识，正确的政绩观。江泽民同志曾经指出：“党的执政地位的变化，党员和干部地位的变化，对各级党组织和每个党员干部都是一个极大的考验，也给我们党的自身建设提出了新的课题。”胡锦涛上任总书记伊始，就去西柏坡考察学习，并郑重提出全党同志要牢记“两个务必”，坚持做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。习近平曾经在中央党校２０１０年秋季学期开学典礼指出：“领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到公道用人、公正处事”。因此，抓落实意味着每个领导干部必须坚守“做官先做人，万事民为先”的行为准则，必须把为人民谋利益放在首位、把整体的政绩观置于前面。当然，我们说立党为公、执政为民、与民兴利，并不否认每个党员干部可有拥有个人的利益。但是，个人利益要服从于集体利益，个人利益要合理合法，不得假公济私、以权谋私、损公肥私。总之，要真正树立正确的政绩观，永葆共产党员的先进性，需要不断加强主观世界的改造，不断提高党性修养。

综上所述，领导干部要深入贯彻落实科学发展观，牢固树立宗旨意识和正确政绩观，狠抓落实、善抓落实，用百折不挠的意志争创一流业绩，不断开创各项工作新局面。