市县区组织部长座谈会发言汇报

市县区组织部长座谈会发言汇报

今年上半年,我部在市委组织部的精心指导下,认真贯彻落实全省、全市组织部长会议精神,狠抓干部队伍和人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设及组织部门自身建设各项工作的落实,较好地完成了预期目标任务。下面,就我县今年上半年组织工作落实情况和下半年工作思路,向各位汇报如下:

一、上半年工作简要回顾

(一)以县、乡党委换届为重点,党政班子和干部队伍建设进一步加强。

1、积极稳妥完成县、乡党委换届工作。一是扎实进行乡镇党委换届。认真履行干部考察、审计、全委会票决、公示和对任用干部谈话等五个程序。通过换届,乡镇班子成员总量进一步减少,结构进一步优化。二是配合做好县委换届工作。参与县委换届选举工作,做好县十一届党代会筹备及代表选举工作,为县党代会的顺利进行提供了坚强的组织保障。

2、认真做好干部管理工作。一是完成了全县正科级以上干部基本资料的信息采集工作,并对部管干部档案进行了重新整装。二是加强了委托管理审批和备案管理干部的管理。重点对部管理审批和备案干部加强了管理,对有关单位拟提拔的干部,严格按照选拔任用领导干部程序操作。三是完成了新一轮离岗退养和提前退休人员的申报、核定工作。四是狠抓了干部教育培训工作。

(二)以“三项创建”活动为抓手,基层党组织建设水平全面提升。

1、扎实推进农村党建工作。着重开展村党组织星级创建活动,对《村党组织星级考评办法》进行了修改完善,合理界定星级,明确了县乡村三级创建责任,增强了创建工作的主动性、操作性和实效性。同时,统一制作了《南昌县基层党组织建设工作制度手册》,与《村党组织会议记录本》、《村级组织建设基本情况登记簿》、《民主生活会记录本》、《党员大会记录本》等资料,免费发放到农村基层党组织学习参考。

2、切实加强“两新”组织党建工作。通过深入开展“三争四新”活动,建立了以县供水有限责任公司党委为龙头,阳光学校党支部和南昌海螺水泥有限公司党总支为第二梯队,洪城汽配城党支部、向塘镇皮鞋协会党支部等为第三梯队的品字形典型群体,逐步形成了“树立一个,带动一片”的典型效应。

(三)以党员教育管理工作为手段,党员队伍素质明显增强。

1、突出抓好党员发展、培养工作。按照发展党员“十六字”方针和市组的要求,制定下发了我县2006年发展党员指导计划。并于6月上旬组织专门人员对全县29个基层党委2003-2006年发展党员工作进行了一次认真检查。同时,积极推进党员电教网点建设。在年初下发两套党员电教设备的基础上,又从党费拔出近六万元,购买了37套党员电教设备,下发到全县17个乡镇(工业园)的37个村级播放点,使全县党员电教设备的普及率进一步提高。

2、深入开展学习党章活动。一是积极组织全县党员参加全市“学习贯彻党章、争当崛起先锋”党的书面知识竞赛。二是组织全县162名党员进行了一次党的知识闭卷考试,从中选出了4名同志代表我县参加了于6月下旬举行的全市党的知识竞赛,获得全市三等奖。

(四)以部机关先进性教育活动为契机,组织部门和组工干部自身建设稳步推进。

1、扎实开展部机关先进性教育活动。坚持“标准更高、要求更严、效果更好”的总体要求,紧密联系组织部门和组织工作实际,结合学习贯彻党章、社会主义荣辱观教育,周密安排,扎实推进,顺利完成了先进性教育活动各个阶段的工作任务。

2、坚持不懈抓好信息调研工作。紧贴当前工作重点,报送了大量我县党员干部投身先进性教育活动、新农村建设及和谐创业等方面的信息。半年来,我县共向省组报送信息53篇、向市组报送信息52篇,其中省组采用参阅2篇、简讯2篇、综合3篇;市组采用正刊1篇,简讯9篇,参阅6篇,综合3篇。信息采用名列全市前列。同时积极办好《南昌县组工信息》,及时反映全县组织工作中的新思路、新举措。

二、存在的不足及下半年工作打算

在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,与新形势新任务的要求相比,我们的工作还存在一些不容忽视的问题和不足。主要是:对组织工作所面临的新情况、新问题的研究探索还不够深入,一些难点问题还没有得到实质性突破;基层组织基础还需进一步夯实;组工干部的创新意识和创新能力还需进一步增强等等。这都有待于我们在今后工作中加以改进。

下半年,我部将继续紧扣年初制定的工作要点,全面加强我县领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设,不断提高组织工作整体水平,为促进经济和社会事业全面发展提供坚强的组织保证和人才支持。

(一)认真做好干部日常管理工作,进一步强化领导班子和干部队伍建设。

一是继续做好《公务员法》的贯彻落实工作,扎实做好公务员登记和工资套改工作。二是进一步加强干部人事档案管理工作。在上半年已完成干部基本情况录入的基础上,加快档案管理的硬件建设。同时,加大档案的宏观管理工作,督促其他管档单位做好档案管理工作,全面提高我县干部人事档案的管理水平。三是切实加大干部监督管理力度。抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神的贯彻落实,进一步做好与纪委、综治、计生、审计等部门的联系工作,全面了解领导干部廉政建设、思想作风、计划生育等方面的情况,加大干部监督管理力度。四是参与县人大、政协换届工作,协助做好相关的资料提供及干部考察工作。

(二)继续加大干部培训、考核和人才开发工作力度,全面提高干部和人才队伍素质。

一是开展好干部培训工作。继续落实好五年大规模干部培训计划,有针对性地推动相关培训项目的实施,下半年我县培训对象重点在新提拔的科级干部,新任村书记、村主任及全县党外干部上。二是改进干部考核方法。在对干部进行德、能、勤、绩、廉五个方面综合考核的基础上,进一步探索扩大考核的内容和参与考核的范围。将更多的考核权限交给群众,树立干部尤其是领导干部科学发展观和正确的政绩观。三是加大人才的开发培养力度。做好人才信息库的信息采集工作,会同有关部门制定并发布《南昌县人才需求目录》,加大对紧缺人才的引进力度。

(三)深入推进基层党建工作,进一步夯实党组织基础地位。

一是继续加大村党组织星级创建推进强度。力争到年底,全县四星级以上村党组织占村党组织总数的10以上,三星级村党组织占总数的14以上。二是继续做好村级组织活动场所建设工作。在前期组织申报、项目立项的基础上,认真组织实施,切实把村级组织活动场所建设工程建成“精品工程”、“廉政工程”和“群众满意工程”。三是解决村级组织现任书记、主任社保问题。在前期对全县行政村党组织书记、村委会主任基本情况详细摸底的基础上,主动加强与民政、人事等部门沟通协调,切实解决行政村书记、主任社保问题,提高基层干部生活待遇和工作积极性。四是继续加大农村社区党建工作力度。积极探索新形势下社区居委会党组织开展工作的有效管理机制,下半年,要重点把莲塘镇斗柏路居委会、向塘镇蔬菜居委会规范建设成四星级以上的社区居委会。五是继续加快非公企业党委和行业协会党组织组建进度。推行“支部归类设置,党员分类管理”的方法,在产业链上建支部,不断扩大党组织覆盖面。下半年,重点抓好小蓝工业园区非公企业党委和各行业协会党组织的组建工作。

(四)努力做好党员教育管理工作,巩固先进性教育活动成果。

一是加强对党员发展工作的指导。做好新发展党员的审核把关工作,在党员发展的程序上严格把关。严格控制发展党员数量、比例、结构,慎重下发《入党志愿书》。二是认真贯彻落实中央办公厅印发的四个保持党员先进性长效机制文件。探索在全县推行《党员管理手册》,加强对党员的经常性教育管理工作,实现党员教育经常化,党员管理个性化、台帐化。三是继续做好党员电教工作。以全市争创党员电教双“十佳”活动为契机,力争拍出1—2部题材新颖、内容丰富、实用性强的的电教片精品,增强党员的政治理论和技能素质。

(五)积极探索新形势下工作方式,切实加强组织部门和组工干部自身建设。

一是探索建立组织部门保持先进性的长效机制。一方面继续组织好机关干部政治理论学习,不断创新学习方式和丰富学习内容,保证学习内容和学习效果双落实;另一方面建立健全组织部门学习制度和工作制度,深化先进性教育活动成果,推动组织部门自身建设。二是加大组工调研工作力度,认真完成市委组织部下达的年度调研课题任务,并搞好调研成果转化;另一方面,加大组工信息报送力度,提高信息工作质量,力争有更多的信息稿件被中组、省组、市组采用。

责任编辑:潘攀校对:总编室最后修改:
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