治空饷要出实招

某地一名在编干部长期脱岗在外经商，为保住“饭碗”，竟让妻子顶班4年半。更让人吃惊的是，该决定竟然是经过当地镇政府全体领导干部会议研究同意的。

根据规定，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者在一年内累计超过30天的，应予以辞退。要是一般员工脱岗4年半，恐怕早已被开除了好几回。而这名干部不仅长期脱岗，还可以由妻子代岗，工资照发，实在荒唐。

近年来，基层干部不在其位、且吃空饷的事件并不鲜见：去年，永康曝光了该市192名因各种原因“在编不在岗”的机关事业单位工作人员，并根据不同情况进行处理；苍南县为了整治“在编不在岗”的现象，前两年开始实行领导干部连带责任追究制度……

归根到底，吃空饷现象折射的是一种权力的脱缰。试想，一名干部长期不上班，部门领导还能不知情？在知情的情况下，依然采取放之任之的态度，睁一只眼闭一只眼，甚至允许有人“代班”，可见权力在某些人眼中已是自家之物。

如何根治这个“顽疾”，笔者以为，一方面要完善人事管理制度，从制度上杜绝这种乱象的发生。另一方面，要严查严惩吃空饷行为，对相关负责人也要追究其责任，督促他们管好手中的权力。