对基层干部要“高看一眼”

实施县乡村联动,人财物向乡村倾斜,规定担任县直部门副科级虚职的同志,可以到乡镇任实职,却没有一个人报名。问起原因,有人说基层工作太累、压力太大,工作没日没夜,作息没有规律。

县里同志不愿往乡镇跑,具有一定普遍性。基层工作,上面是政策,下面是群众,事情多,压力大,节奏快。农合低保、修路征地、信访维稳,哪一项都与群众的切身利益直接相关。面对千千万万的群众,各种各样的琐事,短时间内干出成绩不容易,透支健康、累坏身体却常见。与乡镇干部聊聊工作,上面的各种评比考核,一票否决,群众生产生活的各种大小问题,都集中在他们身上,忙起来白加黑,五加二是常事,不被理解,不被认同,甚至被骂挨打也不稀罕。

基层干部的苦与累,在一定程度上是社会转型期各种矛盾的反映。身处当前这样一个社会矛盾凸显期,多发期,作为经济社会发展的神经末梢,发展转型带来的各种问题,最终都会在基层有所体现。有些矛盾,与百姓的衣食住行错综复杂地交织在一起,处理起来很棘手,得罪人是常事；有些问题,病根在于制度和相关政策不完善,症状却集中在基层,而基层干部权力有限,资源有限,凭一己力量很难妥善解决；还有些矛盾,与素质和能力不足有关,需要基层干部在实际工作中点滴地积累经验,提升技能。

基层工作不容易,但也要看到,对于那些真心为百姓干实事,干好事的人,群众是真心拥护和爱戴的,即便有些事情处理的不尽如人意,也会得到群众的谅解。近来,最美基层干部菊美多吉、梅园雪等人的先进事迹在全社会广为传颂,引起强烈反响,背后所反映的正是群众对真心办事干部的爱戴。其实,在基层虽有各种问题难解、工作繁重带来的苦与累,更有为群众排忧解难带来的甜蜜与收获。正如有的基层干部所言,这样的快乐,不身在其中,是很难体会得到的。

基层干部身在执政一线,党和政府的所有方针政策,都要靠他们落实到厂矿社区、田间地头,是社会和谐稳定的基本因素。其工作生活中遇到的苦处与难处,提醒着各级政府对他们高看一眼,厚爱一层。一方面,要多关心、多帮助,多解决基层干部生活中的实际困难,使其安心工作；另一方面,要少一些可有可无的考核,多创造一些学习充电的机会,少一些“机关动动嘴,基层跑断腿”的拍脑袋决策,多一些真正能够调动一线干部积极性的务实之举,使长年在一线耕耘的干部工作上有奔头,提拔上不吃亏,使一个个社区与乡村,成为基层干部大有可为的广阔天地。