基层的“怕”与“不怕”说明什么

基层的“怕”与“不怕”说明什么

摘要:最近下基层调研,听取官兵对机关改进作风的意见。基层不怕平时工作头绪多、任务重,就怕上级机关统筹不科学、不到位,计划赶不上变化,影响正常的工作安排和正规的工作秩序。大力营造风清气正的环境,切实让训练尖子、技术能手吃香,让想干事的人能干成事,让有作为的人有地位。

最近下基层调研,听取官兵对机关改进作风的意见。一些同志中肯地谈到基层“怕”与“不怕”的问题,笔者将之归纳为“六怕六不怕”。这些“怕”与“不怕”,具有一定的代表性,应该引起各级的思考和重视。

不怕任务繁重,就怕政出多门。基层不怕平时工作头绪多、任务重,就怕上级机关统筹不科学、不到位,计划赶不上变化,影响正常的工作安排和正规的工作秩序。

不怕吃苦受累,就怕处事不公。工作再苦再累战士都能承受,不能接受的是付出和和努力得不到肯定。特别是在士官选取、考学提干、立功入党等敏感问题上,上级机关打招呼、递条子往往更管用。

不怕训练艰苦,就怕教育枯燥。有的战士训练场上精神抖擞,热情很高,但一到组织学习、开展教育,因授课形式单一、授课内容枯燥,便打不起精神、提不起兴趣。

不怕检查指导,就怕背记待考。现在提倡改进作风,领导机关对基层的干扰减少了,例行的检查指导基层能够接受。但比较害怕的是,有的单位为了迎接检查,为了考出好成绩,准备几百道甚至上千道 题让基层官兵背记。

不怕蹲点帮建,就怕空跑空转。领导和机关干部下连蹲点帮建、当兵锻炼,是一件好事。但少数同志光指责不帮建,光挑刺不栽花,甚至只注重次数和天数,不能与官兵实行“五同”,致使蹲点帮建流于形式、走了过场。

不怕大项活动,就怕形式主义。上级安排的大项活动,只要是部队建设需要的,基层并不惧怕和抵触,但有的活动求大、求全、求热闹,完全不考虑基层能不能承受、部队建设需不需要,是否有利于战斗力提高。

基层是机关的一面镜子。领导形象如何、机关作风怎样,透过基层这面镜子往往能清晰显现出来,尤其是基层官兵的好恶更能说明问题。“六怕六不怕”尽管属个别现象,也不是什么新问题,但仍有很强的警示意义。

基层的“怕”与“不怕”说明什么?说明风气是干事创业的指挥棒,风气不正,吃苦的人吃亏,就没有人愿意安心本职、埋头苦干;说明有的政治教育吸引力还有待增强,教育内容、教育方式陈旧老化,跟不上时代节拍;说明有的同志政绩观不正确,急功近利、好大喜功,没有把主要心思和精力放在抓基层、抓经常、打基础上;说明有的工作统筹还不够科学,部门之间缺乏沟通协调,各唱各的调,各吹各的号;说明有的作风还不够扎实,习惯于坐机关、发指示,搞遥控指挥;说明有的机关干部模范表率作用还不够好,严下不严上,随意插手基层敏感事务。

解决“六怕”,关键要做到“五抓”:一是抓以上率下。扫楼梯只有从上往下才能打扫干净,作风建设也是一样,作风好不好,关键看领导。二是抓“关闸分流”。哪些该上级机关统,哪些该一线指挥部合,怎么去统、怎么去合,必须职责清楚、各负其责。三是抓官兵士气。通过教育引导、实践磨砺、典型激励、环境熏陶等途径,大力培育官兵战斗精神,培养军人血性、顽强意志和战斗作风。四是抓制度落实。不在条令法规之外另起炉灶,制定土政策、土规定和土办法,确保基层秩序正规。五是抓公平公正。大力营造风清气正的环境,切实让训练尖子、技术能手吃香,让想干事的人能干成事,让有作为的人有地位。

责任编辑:葛立新校对:总编室最后修改:
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