积聚年轻干部成长“正能量”

“加大培养选拔优秀年轻干部力度”，是党的十八大提出的一项重大任务。我们在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的进程中，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。唯物辩证法认为，越是机遇和挑战并存的关键时期，越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这项基础性、战略性工程，确保党的事业薪火相传、后继有人。

然而，近来出现的几起违规提拔年轻干部的舆情，引发社会和公众的广泛关注。舆情暴露的问题，有的是制度不完善造成的,有的是制度执行出现偏差造成的。面对舆情，我们应该正确看待，既要深刻反思检查、进一步健全工作机制，也不能“愤青式”一边倒，更不能因噎废食，否定培养选拔年轻干部的正确方向，否定培养选拔工作取得的显著成绩。

我们必须客观地看到，随着干部人事制度的完善，一大批寒门学子通过公开平等的竞争，走进党政机关，走上领导岗位。选人用人中的违规问题只是个案，是发展中的问题，是每个地方完善干部人事制度都必须过的坎，绝不能代表主流。我们必须高度警惕“红眼病”、“穿小鞋”、论资排辈、求全责备等不良现象发生，切实防止陈腐观念潜滋暗长、乘机作怪。邓小平同志指出：“要创造一种环境，使优异人才能够脱颖而出。”面对复杂环境，我们应充分调动社会各方面的积极因素，努力为优秀年轻干部脱颖而出、成长成才积聚“正能量”。

年轻干部要苦练“内功”。实现国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”，为年轻干部施展才华、干事创业提供了宽广舞台。但是，打铁还需自身硬。年轻干部要抓住机遇、干出一番事业，最根本的还是要提升素质、苦练“内功”。要自觉克服心浮气躁心态，摈弃急功近利、好高骛远等不良行为。坚持勤奋工作，做到干一行、爱一行、干好一行，用履职尽责诠释忠诚和奉献，用一流业绩赢得信赖和支持，用平和淡定接受组织挑选。要切实加强“德”的修养，坚定理想信念，培育健全人格，弘扬优良作风，争当社会主义核心价值观的自觉实践者和模范遵循者。

组织部门要搭建“平台”。培养选拔年轻干部，组织部门责无旁贷。近年来,在各级党委的正确领导下，各级组织部门认真履行职责，培养选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部，赢得社会各界广泛赞誉。各级党委应从全局和战略高度进一步加强培养选拔年轻干部的力度，对确实优秀的、看准了的年轻干部，要敢于大胆选拔使用，早压担子早成才，避免“迟熟”现象发生；对特别优秀的、事业特别需要的，还要敢于破格选拔任用。各级组织部门要坚持严格把握标准、严格选拔程序、严明选拔纪律，使每一项选拔任用工作经得起时间、历史和实践的检验。要切实加大监督力度，畅通“12380”等群众投诉举报渠道，对违规选人用人问题，坚持有案必查、查实必处、失责必究，绝不姑息迁就，坚决杜绝借培养选拔年轻干部之名行谋私之实，确保选人用人公道正派、风清气正。

社会各界要精心“呵护”。年轻干部有活力、有激情，有抱负、有干劲，但往往资历不够、阅历不足，因而注定是一个“耀眼”的群体。当前，网络上似乎出现了年轻干部“逢提必疑”的习惯性现象。若任其蔓延，则年轻干部根本出不来，更谈不上健康成长。社会各界应以理性的眼光辩证地看待年轻干部的优、缺点，对他们的成长进步要多加呵护，多提供锻炼成才的机会，绝不要吹毛求疵、百般挑剔。各新闻媒体特别是主流媒体，应大力宣传党中央和省委有关培养选拔年轻干部的一系列方针政策，大力宣传培养选拔年轻干部的重要举措和显著成效，大力宣传优秀年轻干部的先进事迹，为年轻干部健康成长积聚“正能量”营造良好的舆论氛围。