坚持正确用人导向是一项永续工程

坚持正确用人导向，涉及选人用人的各个环节和干部工作的方方面面，政治性强、牵涉面广、社会关注，既是一项系统工程，更是一项永续工程。

坚持正确用人导向，必须与时俱进，不断丰富时代内涵。用人导向集中体现为用什么样的人、不用什么样的人、用什么样的标准选人，与党的中心工作息息相关。坚持正确用人导向要牢牢把握党在不同时期的历史任务，以及随着社会发展和形势变化给领导班子和干部队伍赋予的新变化新要求，不断丰富拓展其时代内涵。要注重对时代发展和新形势的分析研判，及时根据不同时期、不同地区党的事业发展重点，以及干部队伍应当具备的素质能力，适时树立和坚持新的正确用人导向，使选人用人工作始终适应事业发展、体现时代特点、符合群众要求。同时，正确用人导向的基本原则要保持其连续性和严肃性，坚决防止随着主要领导的调整而变化，以坚定干部的努力方向，遏制跑要等不正之风。

坚持正确用人导向，必须五湖四海，着眼发展需要配班子。只有坚持五湖四海，拓宽选人用人视野，广开进贤之路，才能配优配强各级领导班子，为推动科学发展广泛凝聚力量。坚持五湖四海，要敢于打破地域、身份、学历等方面的束缚，破除地方和部门保护主义，在更大的范围内发现和选拔干部；要敢于破除论资排辈、平衡照顾的思维定势，坚持以实绩论英雄、凭德才用干部，唯才是举、任人唯贤；要从一个地方的改革发展稳定出发，站在全局的高度，根据实际需要配班子，做到用人所长、人岗相宜、人尽其才，增强班子整体功能。

坚持正确用人导向，必须深化改革，健全完善选人用人制度体系。制度是管根本、管方向、管长远的。只有用好制度，才能选出好干部。调研中，72.5%的人认为坚持好正确用人导向的关键是要有科学管用的制度。要紧紧抓住提名、推荐、考察、酝酿等关键环节，从内容上完善、程序上规范、方法上创新、措施上配套，着力构建既重实际、又讲实效，既科学规范、又务实管用的制度体系。比如，研究制定进一步推进提名公开、强化提名责任的有效途径，把原则性规定细化为易操作的具体措施，既坚持党管干部，又防止个别人和少数人说了算；针对推荐测评中存在的拉票和民意失真失实等问题，研究制定不简单以票取人的具体办法，做到既尊重群众意愿选干部，又要选群众真正公认的干部。

坚持正确用人导向，必须正风肃纪，以严格的纪律营造风清气正的环境。换届风气好坏，直接关系换届的成败，关系正确用人导向的坚持，影响选人用人公信度。用人风气出问题，对正确用人导向杀伤力极大，对党的威信破坏性极强。要坚持惩防并举，全面落实“四项监督制度”等各项措施，早教育、早警示、早预防，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前；严监督、严查处、严考核，形成对用人上不正之风的强大威慑，通过有章必依、执行必严、违规必究，切实把用人不正之风卡住卡死，打造风清气正的用人环境。

坚持正确用人导向，必须公道正派，以良好的作风选人用人。公道正派既是选贤任能的关键所在，也是坚持正确用人导向的源头保证。选人用人的关键是选人者，选人者公道正派，才能公平地对待干部，公道地评价干部，公正地选拔干部，才能真正将正确用人导向落到实处。调研中，79.3%的人认为坚持好正确用人导向需要公道正派的作风。大家谈到，选人者是一个比较宽泛的概念，因职位的不同而有所变化，但核心是党委主要领导同志和组织部门相关人员。要加强教育和党性锻炼，使选人者始终坚持从党的事业出发选拔干部，把事业需要、工作需求、岗位要求与促进干部健康成长有机结合起来，特别是在对干部的评价、使用和处理上，能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。通过行为规范的制约，促使选人者特别是党委主要领导同志和组织部门干部执行政策不走样，坚持标准不降低，严格程序不变通，严明纪律不放松，将公道正派内化为一种自觉行为。