给年轻干部“搭梯子”更要“压担子”

给年轻干部“搭梯子”更要“压担子”

“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。”在当前年轻干部选拔受到广泛关注的背景下,习近平总书记在全国组织工作会议上提出的要求,为加强和改进年轻干部工作指明了方向。

给年轻干部“压担子”,不能单纯理解为“提拔”。现在有一种倾向,一个人希望被提拔,往往就要求组织“压担子”。对年轻干部来说,没经受过风吹雨打,走上关键重要岗位,往往很难经受住长期考验,更给党的事业埋下风险。给年轻干部“压担子”,是让他们更多经受实践锻炼,多“墩墩苗”以变得根深体壮。要进一步完善激励机制,引导他们勇于到艰苦岗位、基层一线磨炼,以此为荣,形成风气。

培养爱护年轻干部,不能片面理解为呵护照顾。目前有一个误区,认为越是有培养前途的年轻干部,越要放到易出成绩、易得提拔的岗位,越要将荣誉和光环加于其身。早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。过多呵护照顾,如同将花儿放到温室里,并不是真正的爱护。培养年轻干部,不能预设提拔“路线图”,让他们今天刚来明天就想走,板凳没坐热就想到升迁。要引导他们安心工作,一步一步打牢基础。

破格提拔年轻干部,不能异化为“出格”提拔。近来,屡屡曝出违规“火箭提拔”官员亲属的事情,严重伤害了选人用人的公信力。党的干部队伍从来不是“大车店”,“家天下”的时代也早已一去不复返。对有能力、有实绩、有口碑的年轻干部,符合条件自然可破格提拔,也不必非得“举贤避亲”。但有一点必须明确:提拔不是乱来,破格不是出格。要进一步完善破格选拔程序,强化显规则,遏制潜规则,使破格提拔的年轻干部的确德才兼备、众望所归。

江山代有才人出。相信只要坚持秉公用人、唯贤是举,我们党一定能培养出大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部,党的事业也一定会迎来更加美好的明天。

责任编辑:叶其英校对:总编室最后修改:
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