如何增强组织工作认可度

近日，自贡市针对大学生村官“被借调”现象加强管理，这一做法不仅受到了主流媒体关注，而且受到了多家媒体关注和正面评价。《中国青年报》以《四川自贡铁腕整治“大学生村官不在村”现象》为题深度报道，并做专访。《华西都市报》以《91名违规借调村官被“遣送”回村》为题予以宣传。《大学生村官报》以《自贡被借调村官一律回村工作》为题专题报道，并“希望更多的地方像自贡一样，主动作为，加强监管，拿出实打实的行动”。新华网、人民网、腾讯、新浪等70多家主流网站和商业网站纷纷转载。

为什么一个小小的举措，会受到媒体如此关注并被广泛认可？结合组织工作实际，思考有三。

一是组织工作要坚持从群众关心的小事做起。工作中，有些事情看起来很小，并不是组织工作的重点内容或重要方面，但实际上并非小事，它关系到党员干部群众的切身利益，关系到社会的公平公正，关系到组织部门甚至党的形象。比如，基层党组织如何方便群众办事，党员在日常工作生活中如何发挥先锋模范作用，等等。这些事情，如果做不好，就可能引起大家对组织工作的不满，甚至对党委、政府不满。群众利益无小事，“小事”连全局，“小事”连民心。组织工作要始终围绕群众的利益诉求来做，做到点子上，做到群众心坎上，以为民务实清廉的良好作风，树立组织部门和组工干部良好形象。

二是组织工作要严格执行政策制度。选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。一方面，农村改革发展迫切需要一大批优秀青年才俊投身新农村建设；另一方面，年轻干部也迫切需要到基层历练。正因为如此，所以必须执行中央的相关规定。同时，有计划地公开组织大学生村官短期、轮流上挂“急难险重”工作锻炼，增长才干，这对所有大学生村官也才是公平的。“显规则”不落实，“潜规则”就有市场。中央好的制度，基层要有好的执行，最终才能得到群众认可和拥护。干部、党建、人才等各方面的工作，都是如此。

三是组织工作要积极回应社会关切，强化正面宣传。在“人人都有麦克风”的自媒体时代，舆论质疑组织工作之声时有耳闻。比如，党建工作中“形式多”，干部选拔中“萝卜招聘”“火箭提拔”“带病提拔”等问题，社会关注高，意见很大。对此，组织部门不能“捂”，不能“瞒”，更不能“横”。必须主动接受监督，不逃避、不躲闪，实事求是，坦诚公开，并及时采取果断措施，解决问题。同时，要善于“借力”媒体，努力让公众了解、理解进而支持、参与组织工作，广泛营造好氛围，树立好形象。

总之，组织工作要做到紧扣群众的切身利益和社会关切的热点、难点、焦点问题，创造性地将中央和各级党委政府的各项政策、规定、制度，严格执行到位、落实到位，是提高组织工作科学化水平，增强社会群众认可度的“基石”所在。

（作者系中共四川省自贡市委常委、组织部长）