报告人:艾丰 中国发展研究院院长

导读:

智慧使人类得以从万物进化中脱颖而出，真正的智慧不仅在于能明察眼前，而且还能遇见未来。有无智慧决定了你事业的成败，决定了你的生活质量，到底什么是智慧？既然思维方式是智慧的基础，那么怎样解决思维方式中存在的问题？“匹配论”和改革有什么样的关系？它在企业管理甚至生活中起到什么样的作用？在尖锐的矛盾对立之下，我们如何提高自己的协调能力？艾丰老师利用多个实例，给我们进行了介绍。
一、“匹配论”和改革的关系
1、中国的改革开放是在批判了“先验论”的情况下发动的。
2、改革开放是在“匹配论”思维指导下进行的。
3、中国改革是在“匹配论”思维指导下突破的。
4、“匹配论”是推进改革开放的具体工作思路改革和发展的关系的两种表述
5、“匹配论”是政府领导改革的重要思路
6、“匹配论”是一种创新思维
二、“匹配论”运用的领域
三、协调的四个要点
1、共同利益区是协调的基础
2、协调的第二个要点是沟通
3、协调的第三个要点是商量
4、协调的第四个要点就是妥协。
四、协调的前提是包容，包容加协调等于和谐。