【民声】

调研“被安排”是谁的错

四川攀枝花  牧马人

领导干部下基层调研“被安排”的现象不少见。问题在基层，根子却在领导。

人都是有主观能动性的，是不是“被安排”一眼就能看穿，领导干部如果真心不想“被安排”，办法有的是。为何有人乐意接受“被安排”，根本在于好大喜功。在自己的管辖范围内调研，如果发现了问题，下级会“出丑”，来调研的上级领导也觉得“尴尬”。因此，大家就来个彼此心照不宣，让上级领导满意，下级领导自己也满意， “皆大欢喜”，何乐而不为呢？

领导下去调研之所以“被安排”，归根结底还是没有认真践行党的宗旨，没有发扬共产党人实事求是的作风。笔者并不反对调研时看基层的“亮点”，但更应该多发现“问题”才好。解决好一个个问题，我们各级党政的工作才会更实在，才能更让人民满意。

“城管聘保安”要防走偏

湖北武汉  杨朝清

近日，某地城管执法局外聘保安负责拆违的安保工作，引来一片议论声。

虽然城管部门有着良好的初衷，“城管聘保安”依然引发了公众的质疑和担忧。不论是将外聘的保安当成“临时工”用来推卸责任，还是城管与保安权责混淆，抑或是保安行为越轨，都会让“城管聘保安”走偏、变味。“城管聘保安”作为一种社会管理创新，要让制度善意落到实处，就必须建立强有力的实施操作细则，有据可循、规范运作。

现实中，城管常常是舆论关注的焦点。人们习惯看到城管的权力身份，而忽视他们背后的生存困境与权力生态。“城管聘保安”本身没什么不妥，如果把握得当，对拆违工作有一定的促进作用，关键是城管部门应加强管理和引导。