甘肃：加强党员队伍纯洁性建设

兰州市委组织部认真学习和贯彻全省组织工作会议精神，严把入口关、管理关、处置关，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，永葆党的生机和活力。

一是严把“入口关”，认真做好党员发展工作。明确合格党员的标准。进一步明确要求，考察一个党员，首先要看他在思想上有没有做好入党的准备，看他在日常工作和生活中有没有坚持学习党的先进理论，有没有优良的工作作风，有没有为民服务意识，有没有过硬的思想政治素质。明确发展党员程序。要求发展党员过程中认真进行培养、教育、考察, 尤其是严格考察其政治立场和入党动机，坚持党员标准, 做到对党组织负责。在吸收新党员的过程中严格坚持党的发展方针和民主评议制度，广泛听取党员和广大群众的意见和建议，真正做到把各行各业中的先进分子吸收到党的队伍中来。明确责任追究制度。要求按照“谁介绍谁负责，谁经办谁负责，谁预审谁负责，谁审批谁负责”的原则，针对违反发展党员工作程序，未能坚持党员标准和不履行发展党员工作职责的行为和情况，对相关党组织及责任人给予责任追究，确保发展党员工作的严肃性。

二是严把“管理关”，认真落实各项工作制度。进一步拓展方式，结合工作和党员的实际情况，根据党员的主体性差异，对不同行业、不同年龄和不同文化层次的党员实施分类教育。发挥制度监督作用，严格落实党内制度，使党员的教育管理经常化、制度化和社会化，确保党员时时处在党组织的监督之下。创新党员管理方式，努力构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。加强对基层党组织的考核，考核内容除了党组织的日常组织工作外，还有要把党组织是否在实际生活中搭建平台，对不同主体的党员起到协调和整合作用纳入到考核指标中，看组织有没有在实际工作中起到凝聚力量、发挥各类党员积极性的作用。

三是严把“处置关”，建立党员常态退出机制。强化处置不合格党员的工作基础，面对当前对于处置不合格党员工作基础薄弱的现状，把疏通党员队伍“出口”工作纳入党建工作责任制，作为考核领导工作目标的一项重要内容。要求党员干部要转变思想观念，以包容、开放的气度来看待党员的退出；用改革的精神在具体工作中针对不同行业、不同层次的党员特点积极探索党员的退出机制，在实际工作中知难而不避难, 解难而不推难,不回避交锋,一视同仁。探索制定科学、操作性强的判断不合格党员的标准，注意区分不同行业、不同层次的党员特点，突出重点，把准政策界线。