实践出真知　一线出干部

全国组织部长会议强调，要强化干部的实践锻炼。温室里长不出参天大树，实践是培养好干部最管用最有效的办法。干部要成长成才，必须经风雨见世面，接地气增底气。要遵循干部成长规律，让干部在实践锻炼中砥砺品质、提高本领。

沉到基层接地气增底气长锐气。习近平总书记强调，基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是磨练作风、提高素质的大考场。脱离基层，我们的工作就容易脱离实际，成为无源之水、无本之木。只有在深入基层中接好地气、积淀底气、增强锐气，工作才能做到胸有成竹、有的放矢、游刃有余，避免说话“不着调”，办事“不靠谱”。基层工作直接面对群众，矛盾多、困难多、挑战性强，最能锻炼干部，最能检验干部。我们的干部既要有仰望星空的情怀和志向，更要有脚踏实地的责任和担当。下基层，怎么下？不仅是一个态度问题，而且是一个方法论问题。要“身下”，更要“心下”，真下去、沉下去、融进去，真正在基层、在现场，一身土、两脚泥，和群众说到一块、干在一起，真心实意服务基层、服务群众、服务发展。贵州省委结合以县为单位开展的同步小康创建活动，每年选派3万名干部、高校毕业生、农村知识青年组建同步小康驻村工作队，吃住在村，工作在村，在接地气中助推同步小康建设，既加强了基层力量，推动了农村发展，又培养锻炼了干部。

“墩墩苗”才能迈得更稳走得更远。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。我们的一些年轻干部，有文化知识、有理论水平、有理想抱负，但如果不注意加强实践锻炼、打牢实践基础，要成就一番事业也很难。干部成长有规律，实践历练不能少。要通过必要的台阶、递进式的历练和培养，给年轻干部压担子、“墩墩苗”，让他们在处理难事、急事、大事、复杂事的过程中，蓄积干事创业能量，夯实实践能力基础。如果违背了这个规律，急于使用、重用一些实践磨练不够的年轻干部，往往德才难以胜任，工作难以推进，业绩难以服众，于干部的成长也不利。贵州去年集中开展培养选拔优秀年轻干部专项调研，拟定一批地厅级后备干部名单，并有针对性地实施专项培养计划，创造条件帮助年轻干部“墩墩苗”，不断增长领导才干、积累实践经验、提高能力素质。贵州这几年不断推进“五个100”工程、贵安新区等重要发展平台建设，注重发挥这些平台对年轻干部的实践锻炼功能，有计划地把优秀年轻干部放到一线主战场，接受磨练、考验和检验，取得良好成效。

多领域多层次多岗位练好内功。千琢成器，百炼成钢。多样性的实践环境和角色锻炼，最有利于干部的成长。在实践中丰富阅历、练好内功，既是干部成长的必要途径，也是事业发展的客观要求。在全面深化改革的现实背景下，改革发展任务更艰巨，矛盾问题更复杂。要着眼改革发展形势任务需要，把眼光放得更远，把大局看得更重，舍得把那些有潜力、有发展前途的优秀年轻干部和业务骨干，放到基层一线、艰苦地区、复杂环境中，经历多领域、多层次、多岗位锻炼和磨砺，让干部眼界更宽、思维更广、本领更高，敢负责、敢碰硬、敢担当，提升推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。要贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力推进干部交流，在久经历练中培养一大批复合型、发展型，有激情、有担当，善于推动改革发展的优秀干部。贵州统筹推动省内干部双向交流和跨条块交流，为干部多岗位锻炼搭建平台；省直有关单位有针对性地抽调后备干部轮流到省群众工作中心工作，在受理群众诉求、解决矛盾问题的实践中经受锻炼；坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极做好与中央有关部委、对口帮扶城市互派干部挂职锻炼工作，有力促进了干部成长。

把经过实践检验的干部选出来用起来。用一贤人，则群贤毕至。选什么样的人，用什么样的干部，就会形成什么样的导向，对政治生态的影响至关重要。要把选人用人的目光更多地投向基层、投向一线，及时把实践锻炼成熟的好干部选出来、用起来，让干部不仅在实践锻炼中长见识、增才干，而且在实践锻炼中受关注、有平台，真正使“一线出干部”成为一种导向，带动注重实践、投身实践蔚然成风。把从严治吏的要求落实到对干部的实践检验中，从大事难事的处理中看担当，在逆境顺境的适应中看襟度。对那些把基层锻炼视为“镀金”、当作“台阶”，工作浮在表面，刚下去就想回来的干部；对那些脱离群众、脱离实践，热衷空谈、言行不一，遇到困难躲着走、看到好处抢着上的干部，不仅坚决不能用，而且要加强诫勉教育。贵州作为全面建成小康社会任务最重的省份，基层一线工作最辛苦，基层干部责任大、奉献多。省委始终坚持眼睛向下，注重把干部选拔的重心向一线倾斜。省管重要岗位，重点从县委书记中选拔；健全完善后备干部制度，明确厅级、处级、科级干部的提拔任用，都要从实践锻炼成熟的后备干部中产生；建立完善“招录到基层去，遴选从基层来”的公务员培养选拔制度，提出“两个80%”的要求，新招录公务员80%到基层工作，省市县三级机关补充人员80%从基层遴选，使年轻干部通过基层锻炼，不断成长、成熟起来。