解决乡镇干部“四不”问题走好群众路线

要开展好群众路线，就必须找准问题，找出对策，认真整改，全面提高。在群众路线上，学得不够、作风不实、宗旨不坚、纪律不严这“四不”是乡镇干部较为突出的问题。

群众路线学得不够。一些党员干部缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。一些干部工作上只凭实践经验，忽视和放松业务知识和技能的学习，因学习不足，导致知识欠缺、路线不熟、本领恐慌，不愿面对群众，不敢直面矛盾。面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新办法不多，不能很好地服务群众，引导群众，不能文明行政、依法行政。

群众工作作风不实。部分干部思想上不求实、作风上不扎实、行动上不务实、工作上不落实，喜欢搞形式主义、乐于做表面文章，存在“正职忙，副职松，其他干部磨洋工”现象。少数干部存在进取心、事业心、责任心不强，工作缺乏创造性、主动性、务实性，存在“三多三少”问题，即被动接受多，主动作为少；推诿扯皮多，主动谋划少；行动滞后多，超前行动少。

群众路线宗旨不坚。一是群众观点认识片面。不思“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，把老百姓看成是“刁民”，嫌弃群众脏、不文明、没文化，部分镇干部连村组干都不认不全，开展工作满足于当“邮递员”、按“摇控器”、做“传话筒”，对着上级文件，坐镇指挥调度，没有针对实际情况想办法、添举措、抓落实。三是群众工作认识不清。对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法。不愿沉下身子想问题、搞调研，既不创造经验，也不学习借鉴。

四是群众工作纪律不严。一是缺乏原则性，政治纪律不强。下级要服从上级，一级对一级负责，维护党委政府权威，支持村级两委工作上存在立场松动、偏差走样。二是缺乏建设性，团队意识不强。个别同志面对问题时，或是事前猪一样，事后诸葛亮，或是意见多、建议少、牢骚多、改进少，贻误了工作、破坏了团结。三是缺乏严肃性，执行纪律不严。个别干部有制度不照办，有纪律不遵守，想方设法专空子、找借口。个别班子成员没有起到应有的带头作用、表率作用。

只有“好好学习”，才能“天天向上”；只有摆好位置，调整心态，才能作风落实；只有坚定信念，才能不断向前；只有严遵纪律，才能更彻底的走好党的群众路线。