云南：抓住人才引进新机遇

人才困局是制约云南发展的一大瓶颈。2014年，我省以“一号文件”出台《中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》，从7个方面分23条对大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力做出重要安排。破除体制机制障碍，以更宏大的视野引才、爱才、惜才、用才，助推云南跨越赶超，已在全省上下形成共识。而这两年来国际国内经济发展形势的变化，也使我省引进人才工作进入一个新的机遇期。

日前，《人民日报》头版刊发了题为《人才战略筑巢 七成学子回家》的文章，报道了一个新现象：由于祖国的日益强盛和人才强国战略的实施，越来越多的留学人员选择回国发展。2013年，我国留学回国人数35.35万人，是本世纪初的近30倍，年均增长率达32.4%。在如此庞大的归国人数和快速的增长率面前，一直人才“喊渴”的云南有了“解渴”的机会。只是目前海归“上岸”的汇集地依旧是北京、上海这样的大城市，如何实现人才从汇集地分流到云南或者直接登陆云南，需要我们因时而谋、务实而为。

要抓住当前人才工作中的机遇，需要有良好的平台支撑，依据特色找准切入点。今年南博会期间，中国—南亚技术转移中心在昆正式揭牌，中心由科技部和我省共建，将与南亚国家开展青年科学家来华工作计划，共同培养科技人才等的合作。如果有更多的省部共建项目、技术（人才）转移中心落地云南，我省的科技创新能力必将大幅提升。此外，在人才归国潮的背景下，公派出国留学签订回国服务协议，与国际国内著名高校签订省校人才培养协议等方式，相比以前也会更具吸引力。

“知识就是力量，人才就是未来。”实现云南的跨越发展与增强云南对人才的吸附力互为促进。所以，我们一定要加快云南跨越发展的步伐，用良好的人才政策、充满活力的经济社会发展，搭建起海归们施展抱负的大平台，像磁石一样把更多优秀人才吸引到云南来，实现云南发展与引才的良性循环。