让基层成为年轻干部施展才华的阵地

近年来，沐浴着科学发展的春风，基层建设步入了“快车道”，阡陌纵横、玉带环绕，城乡差距不断缩小。但是，也会出现于之不相适应的问题，比如，队伍缺乏朝气、人才资源匮乏、基层组织“返软”、发展后劲不足，等等。这些都给基层工作的顺利推进带来了不利影响，制约着基层的发展。

各级应当加大基层工作力度，努力破解基层工作难题，真正让基层之水“活”起来，让基层成为年轻干部施展的阵地。

要让年轻干部施展才华，需要各级持续加大倾斜力度，从源头上输以绵延不竭的动力。健全劲往基层使、钱往基层花、人往基层走的体制机制，把更多的精力、物力和人力投到基层。要加强政策关怀、引导，消除各类人才在一线工作的后顾之忧，把更多的人才留到基层，努力形成“泵吸”效应，开创基层人才涌动的生动局面。

要抓好教育培训，着眼农村实用技术和现代科技知识，按需培训，注重实效，培养越来越多的实用型乡土人才。

需要驻足高远，不能局限于“一砖一瓦、一时一事”，要打破地域的藩篱，站在全局的角度谋划工作。要学会“站在巨人的肩膀上”看待问题，与科学发展先进地区比差距、找不足，自我加压、自提标杆，争取迎头赶上。要有“功成不必在我”的气魄，做好打基础利长远的工作，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。要用发展的眼光分析问题，审时度势，与时俱进，将基层这“一池之水”汇入改革发展的时代潮流之中。

“源远者流长，根深者叶茂”。推动基层科学发展，非一日见效，需久久为功。只有不断注入源头活水，深化内生动力，基层之水才能汩汩滔滔、长流不息。