宜良县构建干部培养锻炼平台

宜良县高度重视基层干部培养选拔工作，积极构建全方位的基层锻炼平台，注重在工作一线、急难险重等基层岗位上加大对干部的培养锻炼，在全县树立了“一线选干部、实践增才干”的基层用人导向。

 以农村基层一线为载体，培养年轻干部。紧扣“四群”教育活动，把“四群”教育活动作为培养锻炼年青干部的主渠道，注重选派工作作风扎实、有发展潜力的优秀后备干部担任“四群”工作队员，扎根基层一线进行培养锻炼，通过交任务、压担子的方式，让他们丰富阅历，了解基层工作、熟悉村情民意，牢固树立群众观念，不断提升在农村基层一线处理难点、热点问题和应对突发事件的能力。近两年来，共选派60多名后备干部到村、社区挂职锻炼，进一步创新年轻干部的培养模式，通过把年轻干部选派到农村基层任职的方式，让年轻干部在农村基层积累经验，重点培养其应对复杂局面和解决实际问题的能力。

以信访维稳一线为试场，锻炼机关干部。针对部分科级干部经历比较单一、群众工作能力较弱等情况，从去年初安排县委党群口的实职科级干部及办公室主任每月一次到信访接待室坐班，负责做好值班当日到县委来访群众的接访工作，同时对所接访群众反映的问题负有首访督办责任，让机关干部深入一线接地气，面对面帮助群众解决热点、难点和棘手问题，进一步增强服务群众的意识，不断提高分析、解决复杂问题和做好群众工作的能力。

以经济建设一线为战场，打造专业干部。为增强干部的经济知识、协调能力和社会交往能力，县委选派了4名熟悉经济工作、有发展潜质的年轻后备干部到高新区跟班学习，学习先进地区的经营管理理念、工作程序等，加快年轻后备干部快速成长。同时选拔了8名优秀年轻干部到工业园区管委会等招商引资、经济发展一线接受锻炼，增长才干，增强综合协调能力，积累经济工作经验，为他们提供了展示才华和锻炼自我的“大舞台”。

以急难险重一线作赛场，识别优秀干部。注重选派工作作风扎实、有发展潜力的优秀干部到急难险重等工作岗位，扎根基层一线进行培养锻炼，有力提升化解矛盾的实际工作能力。近两年来，先后选派90多名干部在城乡综合整治、海马箐水库移民搬迁、生态精品打造等急难险重等工作岗位中锻炼提高，先后有12名干部因工作成绩突出被提拔重用。