好干部关键看怎么“用”

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部成长起来了，培养出来了，关键还要用。不用或者用不好，最终等于还是没有好干部。所以，好干部怎么用是一个很重要的问题。

为政之要，唯在用人。用什么样的人、用什么标准选人，是干部工作的旗帜和方向。干部是党和国家各项事业的骨干，是实施党的领导的决定性力量。其思想素质、能力水平和精神状态如何，直接关系着党的先进性和执政地位，关系着党和党领导事业的兴衰成败。

要争取在最佳时期用好干部：对处于成长期的干部，坚持培养、磨炼，“墩苗”期不能揠苗助长；对处于成熟期的干部，要大胆委以重任，为其搭建施展才华的平台；对于能力突出的干部要敢于破格录用，破除“论资排辈”的陈旧观念。

“用其所长”是精髓。古人讲用人如器，就是善于用其所长，而不是以完人的标准来要求人才。用干部也一样，要摒弃求全责备的片面认识，在干部使用上做到扬长避短，将干部安排到能够发挥其长处和优势的岗位。并且要学会用发展的观点看干部，对有潜力的年轻干部要根据工作经历、业务专长、兴趣志向、个人潜能和发展趋势，有针对性地安排到适当的岗位上培养锻炼，用工作经历弥补其不足，促进全面发展。对个性鲜明、优缺点都比较明显的干部，要在把握本质和主流的基础上作出合理使用，做到人尽其才。

唐太宗曾言：“明主之用人，如巧匠之制木，直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者以为拱角。”领导用人就要做一位高明的“木匠”，坚持以用为本，做到“用当其时、用其所长”，将干部用对地方，用到点上，就能最大限度发挥各类干部的作用，实现人尽其才。