敢于朝最硬的骨头下手

8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议上，习近平强调，要合理确定并严格规范央企负责人薪酬制度，让我们看到了中央对于推动收入分配改革的决心与魄力。

国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中起到支柱作用。习近平强调：合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。

我们看到，自改革开放以来，中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，但同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。当前，我国收入分配领域存在的主要问题是：普通居民与劳动者收入低、不同群体间收入差距大、收入分配秩序不规范等。收入分配改革就是要对这些问题统筹考虑，打出一套组合拳，即：“提低、扩中、限高”。其中，“控高”成为收入分配改革的重要突破口。

近年来，对央企、国有垄断企业等的收入问题的“回应”已有多次，但垄断企业的高收入问题仍被认为是收入分配改革一个绕不开的“结”。然而，如果不下决心触及现有的利益格局，收入分配领域的问题难以解决。

收入分配改革必然触及现有利益格局，最大阻力来自既得利益集团。打破现有利益格局，勇闯收入分配不合理的禁区，将矛头指向利益格局最为顽固的央企，体现了中央深化改革的莫大勇气，也是触动现有收入分配格局，灰色收入形成的腐败、垄断带来的不合理高收入的真枪真刀之举。

诚然，在收入分配的格局上降高齐低，调节分配方案保证社会公平，是通向共同富裕道路上最难啃的一块硬骨头。只有敢于朝这块硬骨头下手，共同富裕的道路才有实现的可能。然而，要打破高收入群体中既有的不合理利益格局，必须在制度建设上下功夫。此次会议审议的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，正是为推动收入分配合理、实现共同富裕道路的一剂强有力的制度保证。

在走向共同富裕的道路上，只有打开收入分配不合理的“结”，把脉收入分配不合理中央企、垄断国企薪酬结构不合理的“症结”，才能抓住收入分配改革的“七寸”，将收入分配改革从千头万绪中理出最关键的一头，从而实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，最终达到共同富裕，实现社会公平。