坚持从严管理监督干部

党要管党，首先要管好干部。从严治党，关键是从严治吏；从严治吏，关键是强化监督。从严管理监督干部是落实党要管党、从严治党方针的关键所在，是建设一支过硬干部队伍的重要保障。

从严管理监督干部，要加强制度约束。加强制度约束就是要构建一套有效的权力监督制约制度。坚持把制度建设作为从严管理监督干部的重点，不断强化《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的贯彻落实，让党员干部自觉接受监督，使监督有规可循、有距可蹈，才能造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，才能真正的实现干部全心全意为人民服务的宗旨。

从严管理监督干部，要加强经常性教育。党员干部经常性教育，要从日常管理抓起。要着重加强干部党性修养，教育干部深入学习党史党纪，不断打牢干部为民务实清廉的思想根基，督促干部时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，引导党员干部真正把来自组织的监督、群众的监督、舆论的监督看作是对自己的关心和爱护，从而奠定自觉接受监督。严格日常管理，要严格执行个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，引导干部心存敬畏、谨言慎行，更好地尽职尽责。

从严管理监督干部，加大惩处力度。任何形式的监督，只有与责任追究结合起来，才能取得实效。所以说从严惩处是管理监督的有力手段。要加大惩处力度，让干部不敢懈怠、不敢失责。要高悬责任追究这把利剑，始终坚持惩防并举、注重预防方针，对干部选拔任用、提名考察、管理监督中发现的问题，要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对作风漂浮、工作不力的，及时诫勉谈话，进行组织调整；对以权谋私、腐化堕落的，依法依纪严肃查处。同时，大力褒奖、提拔重用那些敢于担当、真抓实干、实绩突出的优秀干部，营造人人高度负责、个个忠于职守的良好风气。