完善干部管理机制深化党建改革

党的十八大和十八届三中全会以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持从严管党治党，积极稳妥推进党的建设制度改革，党的建设不断开创新局面。近日，中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，记者就此采访了中央组织部有关负责同志。(9月1日光明网)

在《方案》中提到：全面深化改革能否成功，关键在党、关键在人。也就是“打铁还需自身硬”，这自然绕不开社会高度关注的干部选拔、管理制度。全国组织工作会议上，习近平总书记对培养和选拔党和人民需要的好干部作了深刻阐述，三中全会《决定》对深化干部人事制度改革作了具体部署。总的要求就是进一步健全选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障等方面制度，构建科学有效的选人用人机制。在《方案》提到要重点解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”选人用人问题。

随着社会的进步与发展，这就要求我们党也要与时俱进，要求干部队伍需要不断学习、进步。大部分干部都在努力跟上时代步伐，不断完善自己，切实做到积极进取、全心全意为民服务。但仍有领导干部与时代脱节，有的干部不认真为民办事，就想着通过溜须拍马、投机取巧有的干部则想通过GDP反映自己的“功绩”，拍拍脑袋、不论合理性就上马许多项目；有的干部抱着“不求有功、但求无过”的思想态度，做事敷衍；……这样的“害群之马”混迹在干部队伍中，不仅影响了干部的为民服务的能力，更损害了干部在民众心中的形象。

因此，必须要深化党建改革，深化干部人事制度改革。这需要进一步完善干部选拔机制，选拔更多优秀人才到干部队伍中；进一步完善干部考核办法，综合考察避免“偏听、偏信”，让考核更为客观公正；进一步完善干部管理机制，做到有奖有惩罚、能上能下，合理激励干部奋发努力。通过干部人事制度改革让真正愿意为百姓办事、有能力为百姓办事的官员获得更多机会，同时也鞭策那些“脱节”的党员干部跟上时代步伐，认真为民办事。从而打造一支党和人民需要的高素质、高效率干部队伍，促进党建制度改革深化。