基层留人为何难

时下，一边是千军万马过独木桥的公考热，一边是边远基层留不住、招不来贤才的怪圈，为何基层基层招不来贤才，留不住人？

据一些基层公务员说不少偏远地区的基层乡镇环境实在是“不堪”，一个词“脏乱差”，城镇建设落后，各种基础设施不齐全，特别是交通的不便利，生活远不如大城市方便快捷。在大城市生活惯了的应届大学毕业生们，想要重新适应基层城乡结合式的生活，乃至偏远“山沟沟”的生活，颇为困难。

基层晋升的机会较之大城市，可谓微乎其微，在县一级，放眼一看，副科级已经是领导了，正科、副处那更是了不得！不少人兢兢业业苦熬一辈子可能还在股级蹉跎。但是，不妨瞧瞧省部级单位，干活的基本上是科级干部了，职务也都能三年一晋升，晋升不难，而且如果下放到县一级，便已是绝对的领导，这对基层干部来说是不敢想象的。

基层地域窄，圈子小，裙带人情关系较之大城市却更为复杂，人情的复杂带来的关系复杂使得竞争显得尤为不公平。同期进的大学生们，大家都在一条起跑线上竞跑，但是，没有“人情”关系的年轻人在基层活干的不少，受到的关心却不多，晋升也不容易，而在本地有着丰富人情关系的“官二代们”却是升迁“一片通途”。试问，如果是你，愿意留下来吗？

上面千根线，下面一根针。在乡镇，上头随便下来一个人，不管什么级别，不用说都是领导，都得小心作陪。再看看工作事务，上级部门工作细分部门林立，但是基层应对的就只有乡镇，上头一件小任务，到基层就够一堆人忙活好长一阵子，而且任务多是紧急，让基层不胜其烦。无怪乎基层干部们抱怨，各项工作任务重、头绪多，身心俱疲！梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出！在艰苦边远地区基层走出来的干部更能晓民声、知民情、解民忧、顺民意、暖民心！