干部决策要套上紧箍咒

领导干部在关键时刻要敢于拍板，敢于承担责任，但也要存有敬畏心态，要三思甚至是四思、五思，要广泛征集民意、凝聚民智，尽量避免“决策时拍脑袋、出事后拍屁股走人”。

对领导干部的决策权缺乏有效的制度约束，客观上助长了领导干部决策的随意性。要加快建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度，定期对决策的执行情况进行跟踪与反馈，加强对决策活动的监督，实现决策权和决策责任相统一。按照权、责、利对等的原则，制定各级领导干部工作责任追究内容、范围，促使领导干部在履行决策权力时增强责任心，正确谨慎地使用决策权。被做出处理决定的主要领导、分管领导，个人年度考核不能评为先进个人，并且要按照过错承担赔偿责任；情节严重、责任特别重大的，按党纪政纪给予处分，并追究法律责任。要进一步加强从严管理干部的力度，对反映有问题的干部，一律进行提醒教育，及时谈话、函询、诫勉。坚持奖惩分明，对不称职的干部及时调整，对违法违规的干部及时查处，对失职、渎职的干部及时追究。