组织部长怎能向“钱”看齐？

据中央纪委监察部网站消息，中央巡视工作领导小组办公室副主任张本平14日透露，中央巡视组在巡视当中发现，在一些地方买官卖官、带病提拔的问题时有发生。比如，有一个地方发生了多名市、县组织部长卖官鬻爵，有的涉案资金达数千万元。(据新华网)

选拔和任用干部历来是党和国家的一项重要任务，然而部分市县组织部长卖官鬻爵的现象，更是引起了群众对干部人事制度的深深思考。出现这种现象的原因既有干部心理不平衡，官本位思想严重和干部实绩考核评价体系不科学方面的，也有体制、制度不健全，权力监督失控方面的。组工干部的主要工作是负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面。笔者认为，组织部长卖官谋财就是出卖自己的良心，无视干部成绩、群众愿景、组织纪律、党纪国法，此类现象亟须整治，方可营造风清气正的政治生态。

要解决干部买官卖官的问题，就要从源头上堵住漏洞，铲除滋生腐败的土壤。俗语讲，权利导致腐败，绝对权利导致绝对腐败。降低权利的“含金量”，坚决杜绝干部考核过程中发生组织部长“一言九鼎”的现象。严格执行干部选拔任用程序，保证公开透明，切断形形色色的关系网，破除方方面面的潜规则。建立和完善机制、制度，制衡当官者的权力实施，监督当官者权力运行过程，保证当官者无法滥用人民赋予的权力为自己谋取私利。将制度和规矩入脑入心，使之成为做官的“准则”，行动的“镜子”，选拔任用的“指南”。

另外要遏制此类问题衍生和发展，培养和树立正确的价值观是必不可少的。买官卖官现象的发生与为政者错误的“官念”是分不开的。古人说：“高飞之鸟，易死于食；深潭之鱼，易死于饵”。为官与发财本应两股道，一个人可以选择当官也可以选择发财，但绝不可以选择当官来发财，一旦东窗事发，带来的不仅是牢狱之灾，也有家庭破碎的悲剧，人生的哀叹。干部要正确对待提拔任用过程中的利益调整，正确对待个人的进退流转，做到心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑，行不乱于矛盾之扰。

当官不为民做主，不如回家卖红薯。组织部长不仅要为民做主，也要为干部做主。如若一切都向“钱”看齐，怎会选出“讲党性、重品行、做表率”的人，怎能把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的人选上来。

组织部长切不可出卖自己为党负责、为群众服务的良心，应增强政治责任感和历史使命感，为党和国家选好人、用好人、管好人。