让民主测评真正成为民意的“试金石”

岁末年终，各类民主测评又多了起来。为收集民情、集中民意，很多考核工作都会有民主测评的环节。但笔者在往年参加考核时就会发现，部分干部群众对组织给予的这份权利并不“买账”，认为民主测评只是“画画钩”罢了，没有什么实际意义。究其原因，还是因为部分单位的民主测评过程流于形式，致使民主测评工作变了味、跑了调，失去了公信力。长此以往，干部群众对民主测评能否真正表述民意就产生了疑虑。

群众的眼睛是雪亮的。干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。所以说，民主测评不仅是干部工作走群众路线的主要形式之一，而且也是干部选拔、任用、管理科学化的一项重要措施，是落实群众知情权、参与权、选择权、监督权的重要途径，对提高选人用人质量、防止和克服用人上的不正之风，起着重要的促进作用。因此，民主测评必须“动真格”，要科学设计测评表格，合理选定测评人员，精心设置测评环境，全面分析测评结果，真正发扬民主，做到公正、公开、透明，从而通过民主测评这一块“试金石”，真正测出领导干部的危机感和责任感，测出领导干部阳光用权的压力和为民服务的动力。