“人走政息”成常态 长效机制是关键

性调动，导致留下“烂摊子”无人管理，似乎变成了现在官员调动问题的上的一个麻烦事儿，其实说到底这还是由于前人栽的树并不适合后人乘凉的原因所造成的。

有的“烂摊子”是因为长期规划的原因，前一任在任期间完成不了，有的则就真的是烂摊子，为了走个过场，便成了所谓的“形象工程”。现任官员或许为了自己当下的政绩，又或许不想自己给添麻烦，一般来说对于上一任的“遗留问题”都不是很买账，这样就导致了前任内开始的工程陷入了无以为继的尴尬局面。这种“断裂”的现象，不仅使得资金和资源被浪费，也使得民心会不稳定，政府的公信力也就会随之降低，如果不好好解决这种问题，随之而来的负面问题就会变得更多，事情更加麻烦。

在另一方面，官员的频繁调动也不是很好的事情，不利于工作的开展和当地的发展，而且这种调动有时也隐藏着裙带政治的关系，并不能真正深得人心，有的地方，由于干部的频繁调动，往往是一届不如一届，严重影响当地的发展。所以只有建立官员问责的长效机制才能改变现状。

官员在任期间所做的事情，所提出的工程或是任务，不仅在任期间需要负责和保证落实，在调离当前岗位之后仍旧需要负责之前所管理的那些工程，直到它完工为止，如果中间出现停摆或是其他问题，就要对其进行问责。建立更进一步的考核机制不仅是对于官员的一个监督，更是对于资源的一种优化配置，在最大程度上保证当地发展的同时，也避免一些“形象工程”或是不合理工程的出现。