基层要创造条件，留住人才

基层管理需要的是人才，留住人才是关键。近年来，国家选派了很多优秀的大学生到村任职，给基层建设送来了一大批优秀的人才。但是，这些到基层工作的大学生村官很多留不住。一是他们来基层时在思想上就没有扎根基层服务的意识，有的是因为毕业没有找到合适的工作，有的是为考公务员和其他事业单位打基础；二是在基层待遇低，没有满足大家的期望值；三是大学生到社区不能得到真正的自我锻炼，社区领导认为大学生到社区待不长，所以很多工作没有放手让他们去做，没有使其发挥真正的才能，让这些大学生村官没有实现自我价值的空间，找不到成就感；四是社会压力和世俗观念，大家在社会中没有充分的自信心，认为大学生村官地位低，让人看不起，所以一有机会他们便离开。所以，我们要在各方面创造条件，让这些大学生村官安心扎根基层，发挥所能，大胆服务基层。