年终考核不能脱离群众

年终考核是上级对下级一年来的工作检验，通过考核查找不足，为谋划来年工作提供经验总结。

从近几年来的考核方式上看，重材料的多，轻实践的少。很大程度上，不能客观公正地体现一个单位的工作实绩。当接到上级的考核评分细则之后，各单位都要召开动员会，把评分细则的任务分解到个人，大家就会根据任务依葫芦画瓢，在网上或者把往年的材料翻出来，用上几天的时间把这些材料重新翻新一遍，装订成册，看上去有模有样，到考核时也得了高分，但实际上，都是“只见花朵，不见结果”的东西。

看材料只应该是考核的一个内容，关键还是要深入群众，以群众满意不满意来作为标准。要根据各单位年初为群众承诺要办的事一件一件地深入到群众中去核实，对干部作风的转变除了看纪检监察部门明察暗访的通报之外，还要走进群众，听听群众的意见和呼声。工作要为群众，考核也要群众参与，这样才能考出好成绩。