打破“小圈子”才能大团结

拉上一些“铁杆”，搞个小圈子，这是一些人的“当官诀窍”。这种做法非常有害，值得警惕。

搞了小圈子，有利益时往往想到的是“圈中人”，选人用人时首先想到的是“圈中人”。于是真正优秀的人才常被遗忘，而“圈中人”则常常有恃无恐，整天靠混。

邓小平同志曾语重心长地说：“小圈子那个东西害死人呐！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”分亲疏、搞小圈子，不利于团结人，不可能真正凝聚力量、做好工作。关注搞“小圈子”的人，打破“小圈子”，十分必要。

杜绝“小圈子”，仅靠领导干部的“自律”是远远不够的，还必须有严格的“他律”帮助领导干部不搞“小圈子”，使领导干部不敢搞“小圈子”。首先，要浓郁民主氛围。要切实保障党员行使党章赋予的各项权利，切实保障人民群众的知情权、参与权、监督权，严肃查处侵犯权利、压制民主的行为，为讲真话、讲实话的同志提供强有力的支持和保护。尤其是要在干部选拔任用、政策出台等关键环节上，加大民主决策的力度，确保公开公正，从制度上打破人身依附，防止“一手遮天”，使“小圈子”失去存在的价值。近日出台的规定很好的从他律方面管理领导干部。期待我们的领导干部以搞“五湖四海”为荣，以搞“小圈子”为耻，以自己的表率作用引领社会主义和谐社会的构建。