乡科级干部的管理请不要“留白”

根据通报，今年1月，全国共查处1650件违反中央八项规定精神问题，处理2133人，给予1406人党纪政纪处分。值得注意的是，被处理两千余名的官员之中，乡科级干部共计1880人，接近被处理总数的九成。（2月25日北京青年报） 

乡科级干部作为基层最直接面向老百姓、服务老百姓的群体，起着承上启下的重要作用，他们的一言一行、一举一动都影响着领导干部在老百姓心目中的形象，部分乡科级党员干部的“违规公款吃喝”、“违规收送礼品礼金”等行为影响极其恶劣，用老百姓常说的一句话就是“吃坏了党风、吃远了民风”，此“风”该严刹，要让乡科级领导干部的管理不留“空白”、不出现死角，每一位乡科级领导干部要从严、从实、从细管理，真正做到一名党员就是一面旗，全身心溶入群众、为溶入基层，与老百姓同呼吸，共命运。

严格对乡科级领导干部的教育培养，切实进行理论知识和业务技能的培训，培养干部的工作、学习、生活的自觉性，把个人的积极性和自觉性密切地联系起来进行培养。重视本土人才的培养锻炼，加强干部的多岗位锻炼，采取下派挂职锻炼、上级部门的跟班学习、系统内交流培养等方式，全方位培养锻炼乡科级干部。

严格乡科级领导干部的选拔使用，切实按党政干部选拔作用条例的规定，通过民主推荐、单位研究上报、组织考察等层层把关，将那些心里装着老百姓、热爱基层、文化素养高，工作实绩突出的人才选拔到乡科级领导干部的岗位上，全心全意带领导和服务一个地方的发展。

严格乡科级领导干部的管理工作，要结合本地实际，针对行业特点，建立健全科学合理的干部年度考核制度，思想巡查制度，建立或完善乡科级领导干部的个人档案管理，形成对每一位干部的动态管理机制。