把守规矩当作一种责任

规矩是人们应该遵守的办事规程和行为准则。对于党政部门和领导干部来说，规矩就是对党章、法律法规、政策原则、规章制度和工作程序的遵循、履行和坚守，就是对礼仪规范、社会公德、职业道德、家庭美德等的遵守。讲规矩，是中国共产党人战胜敌对势力、走向胜利的保障。一个松松垮垮、稀稀拉拉的组织，是不能干事，也干不成事的。当前，我国改革进入深水区、攻坚期，我们更需要“规矩”，约束和帮助党员干部，破除阻碍，攻坚克难。因此，各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力在全党营造讲规矩的氛围。党员干部特别是各级领导干部要牢固树立规矩意识，在讲规矩上作表率，形成全民尤其是领导干部遵守规矩的良好风尚。

规矩不能立起来、严起来，很多问题就会慢慢产生出来。近年来，一些单位包括有的领导机关，讲面子不讲规矩，讲关系不讲原则，讲人情不讲政策规定；有些干部连一些基本规矩都不讲，毫无制度意识、毫无敬畏之心，缺乏为官做人的起码底线，口无遮拦，随心所欲，什么话都敢说，什么事都敢干。有人为了仕途升迁快一点，不畏规矩、不守规矩，大搞排除异己、拉帮结派；有的人在执行中央或上级部门要求方面，打折扣、搞变通；还有人匿名诬告、制造谣言，最终害人害己。诸如此类的不懂规矩、不守纪律的人，如果屡屡触碰规矩的“高压线”，必然会言行失当、失范、失控、失节。最终导致他们一步步滑向腐败深渊。

党员干部要把守规矩当作一种责任，做到自觉按规矩办事，就必须加强对党员干部的教育引导和监督约束。首先，要加强对党员干部的教育引导，使他们熟知规矩。习近平总书记指出:“要加强对党员、干部特别是领导干部的教育，让大家都明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，自觉按原则、按规矩办事。”加强各级党校的教育培训和引导，强化党员干部的规矩意识，使他们熟悉和掌握相关的法律法规、制度条文和程序规定，准确把握规矩执行的各种要求、标准和尺度，切实让规矩了然于胸，使党员干部成为真正“懂规矩”的人。其次，加大奖惩力度，使党员干部敬畏规矩。事实一再证明，凡是敬畏规矩的人，形象就好，威信就高;凡是逾越章法、藐视规矩的人，就会栽在规矩上。一个人对规矩有了敬畏之心，胸中就有了定盘星，为人处世就有了标准，就会“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。实际工作中，通过建立奖惩机制，使守规矩讲纪律的人受到表扬和奖励，成为人们学习的楷模；使不拿规矩当回事，视规矩为橡皮泥，随意拿捏，有令不行，有禁不止的人受到严惩;使搞“上有政策、下有对策”、打“擦边球”的人难以获取个人利益或局部利益，并受到应有的惩罚。因此，通过深化体制改革，创设良好的体制机制，使党员干部心存敬畏，时刻紧绷规矩这根弦，不管做什么事情，首先都要想到政策法规是怎样规定的，条令条例是怎样要求的，始终将严守规矩作为内心深处的一种坚定信念，内化成一种生活习惯和规范。再次，加强监督的力度，使党员干部严守规矩。规矩的生命力在于执行，若仅仅把规矩讲在嘴上、写在纸上、贴在墙上，当摆设、做样子、不落实，或者只叫别人去照办落实，自己则置身于规矩之外，就很难使“规矩”成为“方圆”。党员干部规矩执行的怎么样关键要靠监督。现实生活中，要建立健全系统的监督机制，使那些因“私”字作怪、“特”字作祟，全凭个人感情办事，该作为的不“到位”，不该作为的却“越位”的个别党员干部受到相应的处理；使那些在制度面前搞例外，放任自流不执行，或者制度面前耍特权，蛮横无忌不执行的人受到惩罚；使那些在制度面前作选择，制度面前钻空子，侥幸投机不执行，随心所欲，我行我素的人受到责任追究。因此，要通过强化监督和惩处力度，使党员干部逐渐养成规矩意识，自觉把自己置于规矩之内，把规矩内化于心、外化于行，严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，真正把守规矩当作一种责任，确保所作所为时刻都在规矩之中。