昆明经开区围绕四条主线抓紧抓实全区人才工作

经开区坚持党管人才原则，贯彻落实《中共云南省委 云南省人民政府关于创新机制体制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）及省、市配套文件要求，围绕四条主线抓紧抓实人才工作。

一、进一步完善人才工作运行服务机制，夯实人才工作基础。一是完成人才规划编制。完成《经开区“十三五”人才发展规划》的编制工作。二是健全工作网络设置。巩固和发挥4个人才服务分中心作用，争取再设立1个园区人才服务分中心，扩大人才服务覆盖面，完善管委会、园区、企业三级人才工作网络。三是搭建完善服务平台。搭建人才服务平台，在巩固已建院士工作站、专家服务站等平台的基础上，积极鼓励有条件的企业建设2—3个产品研发（技术）中心。四是开展示范单位创建。以大中型国有企业、特色园区、规模以上非公企业为重点，认真开展人才工作示范单位创建活动。

二、进一步做好人才引进和培养工作，内培外引增强园区活力。一是着力引进高层次人才。积极推进实施“三五工程”和“551计划”，拿出专项资金鼓励和支持各类用人单位采取刚性或柔性等多种方式，引进和培养海外高层次人才或国内创新创业人才。二是注重培养本土人才。认真开展昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔；做好国家“千人计划”、“万人计划”、“云岭学者”及其它高层次人才推荐申报工作。三是支持创新创业人才。大力支持科技创新和创业团队建设，利用好青年（大学生）创新创业大赛品牌效应，加大对青年（大学生）创新创业团队及成果推介力度。四是加强高技能人才队伍建设。继续发挥好现有省级“技能大师工作室”、市级“名匠工作室”的示范带动作用，为园区企业培养一批技术过硬的高技能人才提供经费补助。四是引导高校毕业生就业。进一步完善“区校企”合作机制，扎实做好以高校毕业生为重点的创业就业工作，运用多种方式搭建人才服务桥梁，做好“供需”对接服务，为园区企业输送高素质人才。

三、进一步抓好各类人才统筹培养工作，促进队伍结构优化。一是继续抓好党政人才队伍建设。着力建设“三强”领导班子和“四有”干部队伍。二是着力加强企业经营管理人才队伍建设，实施企业经营管理人才素质提升工程，提升经营管理人才的管理水平和职业素养。三是进一步加强专业技术人才队伍建设，继续加大非公经济单位专业技术人员职称评审服务力度；加强专家管理工作，做好2015年度“省贴”、“市突”人选的推荐选拔；按照国家、省、市科协的统一部署，为科技工作者做好相关的服务工作。四是切实加强高技能人才队伍建设。继续在全区开展企业技能振兴活动，鼓励和支持企业开展职业技能培训、技术攻关、技艺交流、技能竞赛，组织企业参加昆明地区2015年职工“七十二行技术大练兵”活动，力争参加各类职业技能培训的员工不少于600人。五是加强农村实用人才队伍建设，针对经开区产业布局特点。六是加强社会工作人才队伍建设。

四、进一步优化提升人才发展外部环境，认真做好基础工作。一是营造关心人才工作的氛围。积极宣传和报道经开区人才工作的政策规定、重大部署、实际成效。二是发挥示范单位的先进引领作用。积极发挥云南省第二批高层次人才创新创业示范基地的示范作用，创建我区人才示范单位，营造有利于高层次（高技能）人才发挥活力、施展才能的环境和氛围。三是树立社会尊重人才的导向。先进典型，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。四是完善人才工作载体建设。继续深入推进科技创新园、云南留学人员创业园、大学生创业园、大学生村官创业园、生物科技创新孵化器等创业人才培养载体建设，抓好企业大学生见习基地建设。五是提高人才工作信息化水平。采取会议、走访、电话、传真、QQ等多种方式，进一步扩大与机关企事业单位的沟通和联系，加强人才需求信息、人才统计数据的采集和应用，提高人才工作信息化水平。

（经开区工委组织部）