经开区召开2015年度总结表彰 暨2016年度聘任聘用大会

1月7日上午，经开区召开2015年度总结表彰暨2016年度聘任聘用大会。在“十三五”开局之年召开的这次会议，旨在表彰先进，总结回顾“十二五”期间全区干部队伍建设和作风建设取得的经验和成效，查找分析存在的问题和差距，明确努力方向，为实现“十三五”良好开局夯实基础。

自2009年至今，7年不懈努力，历经经济社会形势变革，经开区逐步探索出围绕中心、服务大局，紧扣全面从严治党要求和党管干部原则，持续改进干部队伍作风建设、加强干部职工能力建设、不断提升效能的自我完善和自我发展的全员聘任聘用机制。

一是不断深化制度体系建设，实现干部聘任用和作风建设“两条腿”走路。突出灵活选用干部职工要求，形成以《昆明经济技术开发区干部聘任管理办法》为主的干部选拔任用、全程纪实监督、全方位考核评价制度体系；突出从严开展自身管理的作风建设要求，形成平时工作纪实考核制度、每月工作进展督办制度、考勤考核随机督查制度、部门相互监督制约评价制度等制度体系。

二是坚持“制度没有例外”原则，确立以制度要求为核心的普遍约束机制。任何一项纪律制度规定出台后，班子成员带头遵守，各部门主要领导带头执行，层层作出标杆，上下齐严,不搞特殊。“十二五”期间，因个人或分管领域、分管部门工作失误被扣减考核分的领导干部中，委领导20人次，部门主要领导103人次、分管领导157人次。

三是不断建立更加灵活选用机制，确立干部“能上能下”的常态化管理方向。“十二五”期间，打破身份用人，有8名聘用人员被选拔在领导岗位上；推进能上能下，对因工作成效不明显、群众反映意见大、年度综合考核排名靠后的，免去领导职务11人、提醒谈话余10人、辞退5人。通过严把“入口”，畅通“出口”，全区注重实绩、崇尚实干的选人用人导向更加突出。

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