“档案造假”当以“重拳出击”

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。(1月12日 新华社)

众所周知，干部人事档案是组织人事等有关部门全面考察了解和正确选拔任用干部的重要凭证，它犹如一面镜子，清晰地展示干部的基本信息和成长经历。然而，在第一批即省管干部档案专项审核工作中， 420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，各地还对37起造假典型案例进行通报。干部档案的“变形失真”让这面镜子蒙了灰，影响了党在人民群众心中的形象。

究其档案造假原因，笔者认为有四：一是造假者不外乎为了一己私利，为让自己戴上“乌纱”打开 “方便之门”，或让自己已戴上的“乌纱”戴得久戴得高；二是干部人事档案管理制度不健全，让造假者“有机可乘”、有“漏洞可钻”；三是对档案造假的执纪问责力度不够，“造假成本”低让档案造假问题屡禁不止；四是刚性约束不强，档案管理部门对档案材料甄别不仔细，查档不认真、管理不尽责，导致别有用心者铤而走险。

干部档案造假不仅是干部个人诚信问题,更是严重的腐败行为，任其发展，将会后患无穷。要根治“档案造假”现象，就得构建起像反腐一样全方位、多角度的“不敢造假、不能造假、不想造假”机制。

一是强化责任追究，发现一起，惩处一起，不姑息、不轻描淡写，既追究“台前”，还查处“幕后”，使蠢蠢欲动者望而生畏；

二是健全完善干部档案管理制度，从源头上做好干部档案“防污”工作，不断提升其规范化、信息化、公开化水平，将干部档案纳入严格的制度监管之下，充分接受相关部门监督，不给“暗箱操作者”有可乘之机；

三是改进完善干部选拔任用制度，避免简单的“年龄界限、学历门槛”进行“一刀切”， 重学历不唯学历，看资历不唯资历，看年龄不唯年龄，讲结构不拘结构，看票数不唯票数，真正做到选人用人“五湖四海”与“不拘一格；并加强干部档案任前审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，让“档案问题”干部得不到提拔重用。

“激浊才能扬清，惩恶才能扬善”。只有“重拳出击” 狠刹档案造假歪风,持续发力、久久为功，才能让干部档案成为一方净土，从而营造起风清气正的干部选拔任用环境，真正将从严治党要求落到实处！

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