抓好人才工作要做到“三新”

人才聚则产业兴，后劲足。经济发展进入了新常态，人才事业也随之站到了新起点上，新形势要求我们必须以新思维、新理念、新手段抓好人才工作。

“聚一些钱财不如聚一帮人才”，这是在新常态下要有的新思维。“授人以鱼不如授人以渔”，新常态下，人才工作部门要做的一件事，就是要更多地宣传、引导，在全社会中营造引才爱才重才的浓厚氛围，要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才，打破“皇帝不急太监急”的现象。

“一个诸葛亮胜过三个臭皮匠”，这是在新常态下要有的新理念。以往“拼人力”的传统发展方式已经发生了转变，发展中的人口红利渐渐消失，引才工作也要从量的扩大转变到质的提升。要注重培养和引进高端人才，要有“精准理念”，培养和引进适应“新结构”需要的人才，特别是要结合本地主导产业转型需要，及时吸引符合转型发展、绿色发展、创新发展的优质人才，才能实现人才效用的最大化。  

“拼重金引才更要拼好环境引才”，这是在新常态下要有的新手段。“有钱也不能任性”，在新常态下，越来越多的人才感受到了工作氛围、平台、环境的重要性，所以不仅要用待遇引才，更要通过绿色通道、绿色环境、绿色平台来引才留才。绿色通道中不仅要有快速便捷的服务，也要有“亲人式”、“朋友式”的服务。“绿水青山就是金山银山”，绿色环境也是引才的资本，越来越被各类人才所青睐。“英雄最重用武之地”，人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我价值实现，人才工作部门要致力搭建有利于高端人才创新创业平台，唯有如此，才能让人才受到充分尊重，让人才的价值得到充分发挥，最终让人才“奔跑”起来。

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