农民工工资第三方支付可这样做

19日，国务院发文，将采取16条硬措施全面治理拖欠农民工工资问题，在2020年之前实现农民工工资基本无拖欠，笔者一一细读，着实为16条点赞，可以说，高层方方面面都考虑到了，16条最新最大的亮点莫过于即将引入的第三方支付机制了，好的东西就应好好利用并加以完善，笔者认为，农民工第三方支付机制应这样完善，让农民工资全面无拖欠：

第一，建议政府有关部门入股第三方。

条文的第三条：推行银行代发工资制度和第五条：完善工资保证金制度都在说农民工的工资发放问题，用通俗话讲就是：不再由用工单位直接支付工资，而由第三方代发。“第三方”这几年我们听的很多，其实并不陌生，支付宝大家都知道，它就是目前最大也是最成功的第三方，笔者认为，为了不让第三方流于形式，应让政府有关部门入股第三方，即这个第三方也不是一个人说了算，而是几方商量着办，如果第三方只是某家银行，试想，银行也有自己的事情，怎么能让其在这项工作上尽心尽力？政府加入第三方，一方面能够起到监管作用，另一方面，政府有关部门就会对农民工工资问题负责，进而有效避免以往在农民工工资问题上各部门互相推诿的局面。

第二，建议配套加入好评、差评制度。

以往，在谁那儿干活，就在那儿领工资，明明很尽心尽力做了，却仍有各种理由拖欠工资，而现在，引入第三方机制，将干活和领钱分开，不能发工资不再是老板和工人两方面的事情，而变成了三方面的问题，工人按时按量完成了某项工作，按合同应支付多少工资，就应在第三方按时领到多少工资，如果老板态度好，能按时领工资，那工人就给个好评，如果老板态度差，还不能按时支付工资给第三方，虽然后面补上了，也将会被打上差评，能够想见，这项机制的引入，将让习惯拖欠工资的老板不再那么“习惯”

第三，建议配套加入行业信用制度

行业信用制度是针对第二项好评、差评制度提出的，二者优势互补，相辅相成，对于有过多差评的企业就降低它的行业信用，并将行业信用与企业的各种活动挂钩，信用低，就限制或取消企业的招投标、原材料采购等事项，让信用低的企业“无路可走”。相反，如果企业多次和长期获得好评，就提升该企业的信用指数，并在企业的招投标、原材料采购等方面为信用好的企业给予优待。这样一好一坏的对比，企业就不会将拖欠工资作为“轻而易举”的事情，而是努力支付农民工工资了。当然，行业信用制度并不仅限于企业，同时也适用于工人，对于恶意差评的工人，将降低他的信用指数，而这信用指数将直接影响下一个企业对他的聘用，这样，企业和工人都会认真对待工资这件事了。

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