干部教育重实效

干部教育作为新形势下一个重要的课题。只有将干部教育工作常态化、科学化，才能打造一支高素质的领导干部队伍；才能在工作和生活中“不越雷池半步”，得到人民的拥护。我认为要做好干部教育工作，从以下几方面认真落实，一定会取得成绩。

学习提高有恒心。国家主席习近平曾在贺信中指出：“构建网络化、数字化、个性化、终身化的教育体系，建设‘人人皆学、处处能学、时时可学’的学习型社会，培养大批创新人才，是人类共同面临的重大课题。”不能三天打鱼两天晒网，更不能有“当一天和尚撞一天钟”的消极思想。干部教育要通过集体学习经常性和自觉性学习相结合，让领导干部能以学习者的心态面对工作，不居高自傲，更不盛气凌人。  

领导提醒表关心。来自中纪委网站的信息，2014年至2015年上半年，全国共有9000多名领导干部因落实党风廉政建设和反腐败工作“主体责任”“监督责任”不力被问责。下属违纪领导承担“监督责任”正是推进反腐工作、强化干部教育的最强音。作为一名领导干部要清醒认识到对下属的教育和管理要铁面无私，不要流于形式，碍于情面，怕得罪人。就是要“红红脸”，真碰硬，敢较真的工作作风把下属的管理拿在心上，监督工作常态化，不放松，共同营造风清气正的工作环境。

纪检监督下决心。干部教育要克服监督软弱无力的问题，必须探索新的监督管理机制。《党内监督条例》明确规定：“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子中的主要负责人”。作为纪检部门一定要咬定青山不放松，不管是谁触犯了法律，违反了纪律这根“红线”，都要敢于拉下脸，铁面无私，绝不留情，更不能碍于情面。

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