“延迟退休”宜早不宜迟

延迟退休方案如何安排，社会议论广泛，甚至网上流传了渐进式延迟退休的时间表。“目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。至于网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。”人社部新闻发言人李忠表示。（1月23日《新京报》）

实施养老体制改革，总是充满悬念；落实延迟退休新政，总是在吊公众的胃口。早在2013年11月，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策；2015年11月，十八届五中全会明确提到，出台渐进式延迟退休年龄政策。但时至今日，延退政策仍然停留在专家建议和有关官员的口头重申，既无时间表，又无路线图。这次人社部新闻发言人李忠表示“网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实”，人们不禁要问：真的时间表何时出台？

中国目前施行的“男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁”的退休制度，是1953年制定的。这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。

特别是，目前我国人口老龄化趋势加剧，养老保险基金的可持续发展面临诸多困难。适当推迟退休年龄，提高个人缴纳养老金年限，既可以充分发挥人力资源优势，又可在一定程度上缓解社会保障体系中养老保险基金的支付压力。因此，结合我国养老保障制度现状及劳动用工实际，采用持续渐进方式，逐渐把退休年龄推迟3到5岁，并实现男女退休年龄“步调一致”，显得尤为迫切。问题是，由于延退方案迟迟不露真容，导致假方案、假时间表横空出世，混淆了视听，误导了公众，也损害了有关部门的公信力。

可见，落实延迟退休新政，宜早不宜迟。不可否认，实行延退政策，将会触及一部分人的切身利益，推进过程中会遇到困难和阻力。然而，办法总比困难多，推行难不是延迟退休新政滞步不前的理由。不管解决这个问题有多么困难，我们都要知难而进，闯出一条路来。因此，有关部门该拿出一个落实延迟退休新政的时间表了，尽早出台方案，采取“小步慢走，渐进到位”的方式，延长退休年龄，稳步实施选择性的灵活退休政策，不能总是吊公众的胃口，光说不练。

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