党建领航积极贯彻“两学一做”

坪山新区国税局以构建“领航”区局党建文化为抓手，以全市深化国地税联合工作试点为契机，深入贯彻“两学一做”，以切实提高纳税人满意度为服务宗旨，积极应对“营改增”改革工作。

据悉，该局发扬党建“领航”促实务的宗旨，倡导区局干部职工围绕中心工作，服务大局。积极联动各科室人力资源，4月初启动“青年先锋队”计划。鼓励行政综合、税源管理等后台人员共15名干部职工组成主动前移、下沉一线，为办税服务厅提供人力支持。分别以业务骨干轮班制、青年先锋全日制、青年干部机动制的形式支援办税服务厅工作。

“青年先锋队”计划的实施有效缓解了办税服务厅人力紧缺的现状，助力区局稳步推进“营改增”试点工作。一是科室联动，全局统筹。区局充分征求各科室，科学制定“青年先锋队”实施方案，科学制定排班表，减少对科室工作的冲击，进一步发挥科室的联动效应；二是全局动员，倡议先行。面对“营改增”的全面推行工作，区局主动发起《青年领航·服务中心工作倡议》，举办“青年先锋队”启动会议，鼓励全体干部职工发扬坪山实干精神；三是科学培训，一路带一路。区局办税服务厅制订培训计划，采取差异化岗前培训。4月初起，以“一带一”的方式促进先锋队员提前进入角色；四是完善管理，全面激励。为完善先锋队员的工作管理，先锋队成员由服务厅统一安排工作，根据区局办税服务厅工作人员激励机制，在区局当年评优工作中优先考虑。

根据国家税务总局、市局的要求，坪山新区局结合工作实际，立足岗位，大力开展“两学一做”学习教育。区局始终贯彻“两学一做”关于“基础在学，关键在做”的核心要求，攻坚破难应对“营改增”工作。一是率先垂范、党员先行。区局执行领导办税大厅值班制度，增设党员示范岗，以提升服务质效、缓解大厅压力；二是开展全员培训，助力前线。区局利用晚上时间，集中全员进行业务培训，做到“营改增”业务熟练掌握、应知应会，规范办税秩序；三是实行弹性工作制度，加强应急能力。办税服务厅工作人员主动延长办税时间，开展应急演练，加强突发事件管理应对能力，以提升纳税人满意度；四是深掘资源潜力，多元寻求人力支持。积极结合市局公务员实习计划培养人才，争取新区管委会的理解和支持，构建部门联动、横向互动、相互支持的人力资源机制。在比亚迪等企业代表中招募志愿者支援办税服务厅办税工作，进一步保障区局“营改增”期间的人力资源良性互动。