为何还要强调“欢迎批评”

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在安徽合肥主持召开知识分子、劳动模范、青年代表座谈会并发表重要讲话。习近平强调，对来自知识分子的意见和批评，只要出发点是好的，就要热忱欢迎，对的就要积极采纳；即使一些意见和批评有偏差，甚至不正确，也要多一些包容、多一些宽容，坚持不抓辫子、不扣帽子、不打棍子。

这已经是习近平总书记在4月份第二次提出要“欢迎批评”了。在4月19日网络安全和信息化工作座谈会上他也强调：“对网上那些出于善意的批评，对互联网监督，不论是对党和政府工作提的还是对领导干部个人提的，不论是和风细雨的还是忠言逆耳的，我们不仅要欢迎，而且要认真研究和吸取。”

人民政府和公仆，若有做得不好，做得不对的地方，被批评是再自然不过的事。为何习近平还要多次在高规格会议上专门加以强调“各级党委和政府以及各级领导干部要就工作和决策中的有关问题主动征求他们的意见和建议，欢迎他们提出批评”？归根到底还是因为，欢迎批评，包容的对待批评，在现实生活中仍有待加强。

在一个多元社会，绝大部分的批评声音，其实都是善意和建设性的。一些官员面对批评，首先不是对照检查，反求诸己，而是抱着动机论，将批评声音视为“对抗”和“不合作”。对批评者提出的具体建议和内容充耳不闻，这当然不是“欢迎批评”的应有态度；一些官员面对稍微尖锐一点的批评，就坐不住，就想到要“拔刺”，这样的环境中，批评也自然难以正常出现。所以说，“欢迎批评”实则有着很强的问题意识与现实指向。

法治社会，衡量批评的正当性，只能是以法律为准绳，而不是哪个个人的好恶，这是不以官员个人的权力大小为转移的。说到底，不敢面对批评，不能接受批评，一方面是对自身的为政能力不自信，是一种“心虚”；另一方面，则是自恃有权力就心生傲慢，变得“听不见”批评。而要根治这两种现象，恰恰又最需要的是接受批评。只有正视批评，“心虚者”、“能力不足者”才会有改进的动力；也只有让批评和监督“盯着”权力，官员才不敢跋扈，权力才有被关进“笼子”的可能。

古有谏臣，但当今社会，谈批评就已经不能再限于是行政系统内部的“批评与自我批评”，这也正是习近平强调领导干部“要多上网看看”的重要原因。批评可以是来自专业化的媒体、记者，可以是下级对上级，也可以是一般的民众、网友。正确对待批评，也就要秉持“批评不问出处，有则改之无则加勉”的原则。

当然，仅仅是有批评还不够，而是“不仅要欢迎，而且要认真研究和吸取”。事实上，最真诚的欢迎批评的态度，就是要让批评发挥效力。若这边任你批评，那边改进上纹丝不动甚至装睡，则是对批评资源和社会信任的严重消耗，亦将影响到社会的人心与长远发展。

在社会转型和深化改革的背景下，由于社会利益诉求的多元化，不同的声音必然会增多；由于民众权利意识的提升，对政府为政的期待也在提高，多一些批评，甚至不乏尖锐之声其实也很正常。有批评不可怕，最可怕的是“掩耳盗铃”，是“反客为主”，“批评”或打击批评者。因此，期待包容、宽容批评，“不抓辫子、不扣帽子、不打棍子”作为一种现代性“权力品质”，能够让所有权力者“入心入脑”。