践行“两学一做”提升服务效能

天津市人力社保局用好资源创新形式

践行“两学一做”提升服务效能

连日来，市人力社保局按照全市统一部署，认真组织开展“两学一做”学习教育，制定实施方案，成立协调小组，召开了全局党员干部动员部署会，学习教育全面展开。

进入市人力社保局内部工作网的“干部考核和培训（绩效管理平时考核）”系统页面，选择“政治理论”分类列表，习近平总书记系列重要讲话、重要理论文章、重大政策文件等学习内容一目了然，只要点开随时可以展卷学习。据介绍，市人力社保局依托局干部考核和培训系统，专门开辟学习板块，第一时间将“两学一做”学习内容直接推送到每一名党员干部的桌面案头。系统设有“学习体会”栏目，党员干部可以随时将学习的体会、思考、感悟记录上传，在互动交流区，大家共同学习，热烈讨论，互相督促进步，增强了学习教育的效果。在“两学一做”学习教育中，市人力社保局充分发挥“公务员初任培训”“公务员大讲堂”“经济讲堂”等既有资源优势，统筹安排党员干部参加学习培训；组织“青年论坛”知识竞赛和处级干部学习研讨班、重温入党誓词等活动；开展领导干部要带头讲党课活动，组织先进典型、党组织书记到局属单位讲党课，互动交流，共同提高。组织第106期初任培训班120余名新录用公务员到周邓纪念馆进行宪法宣誓，这是本市新录用公务员首次向宪法宣誓，对进一步提高新录用公务员宪法意识，增强法治信仰，坚持依法行政，具有积极的促进意义。

市人力社保局还结合全系统党组织职能特点，实行分类指导，抓在日常、严在经常、落在平常，认真开展“五好党支部”创建活动，引导党员立足岗位作贡献。扎实组织“走基层、问需求、解难题、上水平”活动，要求党员干部做到“五个一”，即到基层搞一次调研、到窗口当一次办事员、到社区开展一次志愿服务、形成一篇调研报告、为发展献一个计策。持续强化作风建设，重点解决一些党员，特别是窗口单位党员干部理论修养不够、看齐意识不强、修身律己不严、责任意识不强等群众反映强烈的突出问题，不断提升为民服务效能。