让人才发展充分享受政策红利

人才是我们党和国家的宝贵财富，是经济社会发展的第一资源。无论何时何种情况，我们都要把人才发展摆在重要的位置。

2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。5月6日，学习贯彻《意见》座谈会在京召开。这体现了党和国家对加强人才工作的重视。

加强人才工作，需要做好顶层设计。一方面，要站在经济社会发展全局的高度研究和制定人才政策，保证人才政策符合发展要求；另一方面，要增强政策制定的系统性、整体性、协同性，保证人才政策有效落实。《意见》明确了深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施，是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件。

为什么要深化人才发展体制机制改革？中央组织部负责人表示，经过几代人努力，我国人才队伍建设取得巨大成就，但人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。而早在2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》指出，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力。

改革所向披靡，发展无往不利。让人才发展充分享受政策红利，关键在于各项改革政策得到有效落实。目前，中组部主要在三件事上下功夫：落实任务分工方案、深入学习宣传和开展集中培训。《意见》也明确，通过完善党管人才工作格局、实行人才工作目标责任考核、坚持对人才的团结教育引导服务等举措，推动各项改革任务落实。种种硬举措、严要求，剑指官员在政策落实中的不作为。

要作为，更要积极作为；要做管理者，更要做服务者。政府应该多调研、多了解人才的需求和遇到的问题，及时制定解决方案和政策；要进一步加大简政放权力度，加强事中事后监管。相关部门应该切实转变观念，尽可能为人才提供便利，简化办事流程和手续，凡事多从办事者的角度考虑。用人单位要识才爱才敬才用才，建立健全人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制。让每一个个体拥有更多获得感，应该成为人才工作的出发点和落脚点。

深化人才发展体制机制改革，就是要让各领域的人才受益。《意见》的颁布实施，正是在营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境。让人才发展充分享受政策红利，让人才建设为经济社会发展提供有力支撑。