郑小伟：“聚天下英才而用之”

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。在新的历史条件下，建设人才强国必须坚持党的领导、以人民为中心、加强制度保障，真正做到聚天下英才而用之。

坚持党的领导。党的领导是实现聚天下英才而用之、为人民造福的根本保证。关键在党，就是确保中国共产党在坚持和发展中国特色社会主义伟大事业进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就是要建设一支与中国特色社会主义现代化建设事业需要相适应的宏大的高素质干部人才队伍。坚持党的领导，就是要坚持党管干部人才原则。习近平总书记强调，要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，把党和人民需要的好干部识别出来、选拔上来、使用起来。信念坚定就是要坚定共产主义远大理想，信仰马克思主义，坚持和发展中国特色社会主义；为民服务就是要甘做人民公仆，忠诚于人民，以人民甘苦为甘苦，以人民忧乐为忧乐，全心全意为人民服务；勤政务实就是要勤勉敬业、求真务实，创造出经得起人民、历史和实践检验的实绩；敢于担当就是要坚持原则、认真负责，对大是大非敢于亮剑，对矛盾敢于迎难而上，对危机敢于挺身而出，对错误敢于承担责任；清正廉洁就是要崇廉拒腐、清白做人、干净做事，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。与此同时，要加强和改进党对干部人才工作的领导，建立健全党管干部人才体制机制，不断提高党领导干部人才工作的能力与水平，把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来。

坚持根本宗旨。以人民为中心、为人民谋利益、让老百姓过上好日子，始终是习近平总书记人才理念的旨归。聚天下英才而用之与以人民为中心是辩证有机的统一体。以人民为中心是导向，无论是聚天下英才还是用天下英才，都必须坚持以人民为中心，为人民立命，为国家和人民造福。坚持以人民为中心的导向，才能确保聚才和用才的正确方向。聚天下英才而用之是前提。“竞争，归根结底是人才竞争”，事业发展归根结底要靠人才来支撑，只有聚好人才、用好人才，才有可能为人民立命、为人民造福。

强化制度保障。当今世界，人才竞争的核心是人才制度环境的竞争。干部人才体制机制顺，则人才聚、事业兴。习近平总书记高度重视干部人才工作的制度建设，他要求“人才体制机制改革步子要进一步迈开”，“要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新”。无论是聚集天下英才，还是用好天下英才，都需要有科学、规范的制度机制作保障。他要求要“从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件”。尊重知识、尊重人才是选好用好人才的内在要求。只有发自内心的尊重知识、敬重人才，才能积极主动地为人才发挥作用创造性地搭建舞台，才能真正调动人才的主观能动性。人才是需要激励的，成就感的获得是调动人才积极性的法宝，他强调要“构建具有全球竞争力的人才制度体系”。这无疑需要进一步建立健全干部人才选拔任用、考核评价等制度机制。

做到聚用结合。聚天下英才而用之，有两个重要环节，一是聚天下英才，二是用天下英才。聚和用既有区别又有联系，相辅相成。聚是前提，只有聚才会有用；用是目的，用得好才能会有更好的聚。针对如何聚集天下英才，习近平总书记强调：“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”人才政策要分类指导，要有灵活性、适应性、多样性，要随时代需求的变化而发展。要具体地辨识人才，对一些特殊工作，人才标准要有灵活性，不能一刀切，不能求全责备，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦聚集各类优秀人才。用人须用当其时、用其所长，从工作实际出发，以事择人、以岗定人，真正使用人之风纯洁起来。用人须坚持全面、历史、辩证地分析识别人才，不要引导领导干部当满票干部。不能在温室里使用培养干部，铺路子不如压担子，要强化对干部人才的实践锻炼，把他们放到火热的实践中历练。习近平总书记指出：“不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。”他殷切地期望聚集天下英才、用好天下英才，为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供不竭的人才资源支撑。