防止干部“带病提拔”要用好三面“镜子”

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。

要用好“平面镜”，深化了解干部日常。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部选拔是阶段性工作，干部考察是经常性任务，要积极实践探索考准考实干部的根本方法，注重把功夫下在平时，决不可一蹴而就。得人之道，在于识人，而识人之前，重在观人。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。建立一套覆盖年度考察、跟踪考察、岗位考察、问责考察、调研考察等干部考察体系，对考察结果进行综合分析、合理运用，综合运用巡视、一线督考、延伸考核、跟踪考察等方式方法，同时将上级考评与基层参与相结合，形成“上评下”、“下评上”、“第三方评价”的360度评估反馈。

要用好“放大镜”，注重考察分析研判。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”对在平时考察发现的干部苗头性、倾向性问题，要早提醒、早纠正，及时对症下药补齐“短板”，防止小毛病酿成大错误。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。 引导干部拧紧思想松懈的“阀门”，日常考察要特别关注干部在重大关头、关键时刻能否经受住考验，能否始终坚持公道正派，始终坚定党性立场。注重干部政治素质、能力水平、工作作风等重要因素，科学归纳总结干部成长规律，培养干部良好的心理素质和精神风貌。

要用好“显微镜”，强化干部任前把关。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”改进考察对象公示和任职前公示方式，探索扩大公示内容、范围和延长公示时间，充分接受干部群众监督。立足经济社会发展大局来分析研判各级领导班子，着眼于发展需要，抓好干部队伍的源头培养和基础建设。通过政策推动解决影响和制约干部队伍建设的重点难点问题，及时发现好干部，合理使用好干部，旗帜鲜明树立正确用人导向。强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”《意见》有力地戳中了干部选配的麻穴，是用人制度的再度破冰。防止干部“带病提拔”要用好三面“镜子”，各级领导干部要摒弃侥幸心理，及时转变观念，让干部形象更加清白，为真正实现政治生态环境营造风清气正的良好局面。

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