常德移动“两学一做”有模有样

今年下半年以来，湖南常德移动分公司党委通过开展“两学一做”学习教育，积极探索基层党建模式。通过新颖的方式、鲜活的内容，让全体党员坐得住、学得透、做得好，为党建注入“幸福”基因、为党组织筑牢“凝心工程”、为工作开展奏响“快乐”音符。

一是创新载体，全面学习无死角。分公司党委贯彻从严要求，不以一般性学习代替专题教育，不以解决一般性问题代替解决不严不实问题。切实抓好专题研讨，重点学习习近平总书记系列重要讲话，学习党章和党纪党规，把学习与思考、学习与研讨结合起来，学而转、学而悟、学而改。

为增强全体党员“两学一做”的主动性，提高他们的政治素养和党性修养，公司将诵读党章、学习党规党纪、摸底考试、撰写心得、志愿服务结合起来，依托互联网传播速度快、实时性强、传播面积广等优势，打破传统学习教育在时间上和空间上的局限性，搭建微信群、网上学院学习、在线问卷，不断拓宽学习教育渠道，广泛发动党员参与答题、互动交流。

通过道德讲堂，以身边人身边事进行激励鼓动，为全体党员提供可触摸、可感知、可学习的鲜活样本，让党员都可学可鉴，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。在宣传内容上坚持把责任义务与个人利益系统融合，既注重算好“政治账、企业账”，又注重算好“经济账、成长账”。

通过学习教育，推动每一位共产党员传承燃烧激情、无私奉献基因。现在分公司全体党员理想信念更加坚定、党性觉悟明显提高，理论水平全面提升，服务客户和服务企业发展的能力显著增强。

二是紧扣主题，依法依规做有实效。把党支部建在生产经营一线上，充分发挥企业党组织在企业中的战斗堡垒作用，杜绝了党建工作和经营发展“两张皮”的问题，把基层党支部建设的政治优势转化为推动企业转型的强大动力。利用党委会、党员大会、民主生活会、中心组学习会等开诚布公地讨论企业的发展政策，通过充分发挥党组织的政治引领和政治核心作用，最大限度地实现党建工作与企业发展互动双赢。

强化责任担当，狠抓工作落实。严格执行办公用房、公务用车、公务接待、下基层调研等相关规定不走样，全面实现监督全覆盖，着力消除监督盲区。从抓党建入手，以落实“两个责任”为重点，以案为鉴，不断健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。让想干事、能干事的干部不出事、指明方向，给那些还在观望、不作为的党员干部敲响警钟、扯袖子，在分公司营造了一种竞争的氛围、向上的风气，现在大家比拼意识更浓了。

三是提振作风，树党员先锋形象。围绕严以用权、真抓实干、实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象主题，亮出党员身份。坚持问题导向，对照习近平总书记重要讲话和重要指示精神，对照党章和党内有关规定，对照正反两面镜子，把自己摆进去，结合思想和工作实际，从不同侧面、不同角度检身正已、反思自省。

在内部开展“三度”提升活动。提高知晓度，切实把员工的关注点变成分公司各项工作的着力点。提高参与度，从不搞一言堂，推进的每项工作、每个环节，都让员工参与，不仅增强员工的主人翁意识，更是让工作在阳光下运行。提高满意度，即转变作风、把工作做到员工的心坎上，把员工与客户当自家人。通过三“度”的开展，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现廉政从业的力量。

四是落实队伍建设，提高履行能力。分公司党委一贯坚持从巩固党的执政基础的高度出发，始终重视加强党的建设，努力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，特别是把党要管党、从严治党落实到基层党组织建设全过程和各方面。

在选人、用人上，以“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”为重要标准——看精神状态，不看资历深浅；看干得怎么样，不看说得怎么样；看打基础、利长远的实绩，不看急功近利的面子工程。在制度建设上，把制度建设摆在突出位置，把权力关进制度的笼子里，按照少而精，管用有效的原则，建设规章制度，基本形成横到边、纵到底、全覆盖的制度体系。

“两学一做”只有进行时，没有完成时。接下来，常德移动分公司党委将精准发力，进一步着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终加强支部自身建设，抓干部强班子、抓党员强队伍、抓制度强工作，不断打造坚强有力的战斗堡垒。