面对脱贫攻坚考核，要念好“实字诀”

又是一年考核时，各类考核也将接踵而来，而年度脱贫攻坚考核在脱贫攻坚进入决胜阶段的当下，在各项考核中又显得更为瞩目。尤其是在精准扶贫、精准脱贫策略实施的第一年年末，脱贫攻坚各项考核是对各级部门、各个单位一年来精准扶贫工作的检验，是精准扶贫工作方法、工作成效的试金石。各部门、各单位乃至个人该如何处理和对待好脱贫攻坚考核？笔者认为关键在“实”。

首先，扶贫工作要“实”。扶贫脱贫已到了“啃硬骨头”、攻坚拔寨的关键阶段，要想脱贫见实效，扶贫有实绩，关键要在“实”上下功夫。需以“致贫原因”为导向，对症下药、按病开方以保证措施符合实际；要以“精准施策”为手段，政策到人、措施到户、资金到项以保障举措落地扎实；应以“真实脱贫”目标，避免形式主义，杜绝“假脱贫、被脱贫、数字脱贫”以确保结果有效硬实。只有如此，单位及个人面对考核时才能手里有货，心里不惧。

再者，考核结果要“实”。脱贫攻坚考核切忌浮于表面、流于形式，避免走过场，第三方评估机构“以实为本”的操作是重要保证，不光看材料，更看实际，不只顾人情，更顾民之实意，按标准严格打表才能考出实情，深入到贫困户家中去才能核出实意。而考核过程中的组织、监督部门严监督、细监管也是考核结果符合实际的必要保障，持续整个考核过程的有效监督是重点，遏制“你好我好大家好”现象，确保考核结果的真实性、准确度。只有如此，脱贫攻坚考核才能看出扶贫实际效果，对扶贫工作才有指导意义。

最后，结果运用要“实”。考核就必有结果，针对结果有奖有责才能引导考核意义的实现。脱贫任务完成好的单位给予奖励，扶贫实绩明显的干部予以重用，反之，该处罚的处罚，该调整的调整，坚持激励与鞭策并行，以此铸造兵精将强的扶贫攻坚队伍。而对完成摘帽的还得夯实，巩固脱贫成果，避免昙花一现式的暂时性脱贫；对于还在努力的则要继续落实，落实措施、落实政策、落实资金，争取早日脱贫、早日摘帽。只有如此，考核的真正作用才会得以实现。

当然，考核只是手段，脱贫才是目标。通过考核提供了对照表，方便了查漏补缺，但无论结果是好是坏、是喜是忧，扶贫工作都需继续脚踏实地，勇往直前，以“真扶贫、扶真贫”为主旋律，逐步实现真脱贫、全脱贫，打赢脱贫攻坚战。

（作者单位：中共攀枝花市委老干部局）

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