为敢担当者担当

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》鲜明指出，党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

敢于担当的干部固有共产党人的鲜明特质。他们敢于仗义执言、直面问题一针见血，眼里揉不得沙子，做事大刀阔斧、勇往直前，是新长征路上的“急先锋”，是攻坚破难的“铁榔头”。他们在工作中不免讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，甚或会触动某些人的“奶酪”，因此也难免受到非议。若“黑状”漫天飞、“污水”遍地流，则“邪之所凑，其气必虚”。恶人先告状的风气形成，劣币驱逐良币必占上风，政治生态必遭破坏，损害干事创业的氛围，妨碍全面深化改革的步伐。

惩戒诬告者，是对敢于担当者的保护。“正气存内，邪不可干。”对于党员干部反映他人问题，《准则》指出，“党员、干部反映他人的问题，应该出于党性，通过党内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等”。《纪律处分条例》也严肃要求，诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，将依据情节轻重给予党纪处分。党组织和纪检监察机关要坚持实事求是，拿起惩治的武器，决不让诬告者阴谋得逞。要让正气得以弘扬，旗帜鲜明地为担当者担当。

重用担当者，是对敢于担当者的褒奖。习近平总书记指出，要大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的干部。西晋史学家陈寿在《三国志》中说，“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难”。这句话表明给贤者以信任至为重要。重用担当者，是选人用人之导向，也是对担当者的激励。让敢于担当的干部有作为更有地位，贤人群至，积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。

容错纠错，是对敢于担当者的支持，对敢于负责者的负责。印度诗人泰戈尔曾说，“如果你把所有的谬误关在门外，真理也将被关在外面”。对党组织及其负责人而言，也要坚持实事求是，分清干部犯错误的主客观原因。只要不是囿于集团利益、个人利益，不是讨巧走捷径、遇到难题绕道走，就应坚持实事求是，分清是非。建立容错纠错机制，就要从政治上关心改革探索中出现失误甚至错误的干部，敢于为这样的干部澄清，给予信心，增强自信，他们才会从群众期待中增强使命意识、责任意识，从组织宽容中重获信心、坚定决心；才能甩掉包袱，轻装上阵。如此，创新驱动才不会停歇、跨越发展才会动力强劲。

（作者耿庆玮系山东省桓台县委常委、县纪委书记）